>Duże spółki giełdowe w Polsce będą musiały wprowadzić 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych do 2026 r. Jeśli tego nie zrobią, to KNF będzie mógł ukarać je kwotą 10 proc. rocznego przychodu. To efekt implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, która ma na celu poprawę równowagi płci na stanowiskach kierowniczych.
I tyle z chwytliwego tytułu.
p107r0 on
Trąci binarnym seksizmem, jestem przeciw.
bujakaman on
Dobra po przeczytaniu artykułu nie jest aż tak źle jak myślałem.
ShortViewToThePast on
Czy to błąd w artykule czy ja czegoś nie rozumiem?
> Dyrektywa ta **wprowadza wymogi** dotyczące procesu selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze w spółkach giełdowych, które mają co najmniej 250 pracowników, a **ich roczny obrót nie przekracza 50 mln euro** lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro.
Czyli spółki zarabiające tak *nie-za-dużo*? Jak spółka wypracuje odpowiednio dużo kasy to może wywalić wszystkie kobiety z zarządu?
26idk12 on
W dobrych praktykach GPW mamy ten wymóg na 30% (comply or explain).
DSPN 2021 to uchwaliła jeszcze PiSowka GPW.
Przy czym zasada się nie przyjęła. Stosuje ją 20% spółek z WIG20, i lekko ponad 10% mWIG40. Sporo awansów do zarządów będzie:)
ant0szek on
Jakie są Pani kwalifikacje na to stanowisko? Jestem kobietą. Witamy w zespole.
6 commenti
>Duże spółki giełdowe w Polsce będą musiały wprowadzić 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych do 2026 r. Jeśli tego nie zrobią, to KNF będzie mógł ukarać je kwotą 10 proc. rocznego przychodu. To efekt implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, która ma na celu poprawę równowagi płci na stanowiskach kierowniczych.
I tyle z chwytliwego tytułu.
Trąci binarnym seksizmem, jestem przeciw.
Dobra po przeczytaniu artykułu nie jest aż tak źle jak myślałem.
Czy to błąd w artykule czy ja czegoś nie rozumiem?
> Dyrektywa ta **wprowadza wymogi** dotyczące procesu selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze w spółkach giełdowych, które mają co najmniej 250 pracowników, a **ich roczny obrót nie przekracza 50 mln euro** lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro.
Czyli spółki zarabiające tak *nie-za-dużo*? Jak spółka wypracuje odpowiednio dużo kasy to może wywalić wszystkie kobiety z zarządu?
W dobrych praktykach GPW mamy ten wymóg na 30% (comply or explain).
DSPN 2021 to uchwaliła jeszcze PiSowka GPW.
Przy czym zasada się nie przyjęła. Stosuje ją 20% spółek z WIG20, i lekko ponad 10% mWIG40. Sporo awansów do zarządów będzie:)
Jakie są Pani kwalifikacje na to stanowisko? Jestem kobietą. Witamy w zespole.