Più anni di servizio, più retribuzione: la maggior parte dei datori di lavoro vuole abolire il sistema

Yes! De generatie die nu al een pak armer is dat de gepensioneerden voor hen, gaan we nog wat loon afnemen ook.

Wel goed dat de overgang naar dat magere pensioen dan wat kleiner wordt…

Afhankelijk van de uitwerking is dat geen slecht systeem. Bij ons in de haven is anciënniteit geen criterium voor verloning, maar daar staat wel tegenover dat we met de dagshift beginnen aan een uurloon van 23,32€ + 9,98€ premie per dag. En op sommige kaaien krijgen we een extra premie naargelang de taak die we uitvoeren.

Wil je meer verdienen, moet je doorgroeien tot foreman, ceelbaas, chauffeur, assistent-chefmarkeur of chefmarkeur.

Dus als het startloon al een pak hoger ligt hoeft anciënniteit geen automatische extra verloning mee te brengen.

Als ik mijn eigen jobs en die van familie bekijk is anciënniteit weer een van die misbaksels van verworven rechten.

Die oude knakkers met veel anciënniteit kosten meer geld en werken (naar eigen ondervinding) vaak minder hard of minder efficiënt dan jonge mensen met weinig anciënniteit. 

Zij het als arbeider dat ze gezien de leeftijd het liever wat rustiger aan doen, of in de kantoorwereld waar ze veel minder snel weg zijn met nieuwe software en andere dingen. 

Anciënniteit komt bij de functies waar jarenlange ervaring niet nodig is op duurdere werkkrachten die (vaak, niet altijd) minder presteren. Ik begrijp dus goed genoeg dat daar vragen over worden gesteld. Destijds als jonge werkkracht vond ik dat systeem ook niet eerlijk.

Tiens bij het soliciteren zeggen ze nochtans altijd dat ik te veel vraag voor mijn werkervaring, terwijl ik in het algemeen die oudere collega’s met een gigantisch achterstand im technologie fenomenaal overtref in productiviteit en qualiteit.