È sbagliato negare il lavoro a un musulmano che rifiuta di prendere per mano una donna
https://www.expressen.se/nyheter/sverige/fel-att-neka-jobb-till-muslimsk-man-som-vagrar-ta-kvinnor-i-hand/
di enfaldig
È sbagliato negare il lavoro a un musulmano che rifiuta di prendere per mano una donna
https://www.expressen.se/nyheter/sverige/fel-att-neka-jobb-till-muslimsk-man-som-vagrar-ta-kvinnor-i-hand/
di enfaldig
26 commenti
vad håller DO på med? det bryter helt uppenbart mot företagets policy som är fullständigt rimlig, det är inte diskriminering
Nej det är det inte.
Ah okej, så det var fel att inte låta honom komma på intervju men inte nödvändigtvis fel att inte erbjuda jobbet? Är det så det här ska tolkas?
Undrar just hur pass socialt inkompetent man får vara på en arbetsplats och gömma sig bakom sin kultur och/eller religion.
Nice
Ganska missvisande titel. Felet var väl att hans intervju blev inställd inte att han inte fick jobbet. Tycker han kan få gå på intervjun och försöka sälja sina sida. Inte för att jag tror det skulle gå särskilt bra för honom.
Om Han bemöter kunder och andra kollegor så bör han kunna ta i hand som en normal människa eller gå hitta ett jobb som passar hans religion bättre.
Full circle
Det här är en sån där klassisk “Om de bara tagit honom till intervju och inte gått vidare med personen som kandidat hade de sluppit få skit”-situation som alltid gör mig frustrerad.
DO anser att det är fel. De måste driva fallet i domstol för att det skall vara fel, rent rättsligt
https://www.do.se/diskriminerad/anmal-diskriminering/ersattning-om-du-blivit-diskriminerad
Så egentligen är detta bara en mening som någon tjänsteman på DO har.
det här känns ju planerat från mannens sida. han hade kunnat nämna det i första ansökningen eller under intervjun. att kontakta arbetsgivaren på det här sättet bara för att framkalla en förväntad reaktion som man sedan kan gå till expressen med känns ju sådär faktiskt.
Oboy, vad Sverige målat in sig i ett hörn nu. Hur som så är det ett ingrepp mot religionsfriheten. Alternativa hälsning former existerar ju dock.
De kan nog se fram mot ett vite och skadestånd för särbehandling.
Diskrimineringsombudsmannen är en myndighet som behöver en rejäl overhaul. De ser aldrig skogen för alla träden – en man vill diskriminera kvinnor, men det är han som är diskrimineringsoffret. För ett gäng år sen har jag för mig att jag läste att 7 av 10 medarbetare på diskrimineringsombudsmannen ansåg sig vara diskriminerade på sin arbetsplats – bara det vittnar ju om hur skev den myndigheten är.
Sen kan jag iofs tycka det är jäkligt korkat av SL eller deras leverantör att kalla en man till intervju och sen ställa in intervjun när han meddelar att han diskriminerar kvinnor. De vet ju hur situationen är med DO. Låt honom komma på intervjun, ge honom 15 minuter och meddela sen att ni gått vidare med andra sökande med mer relevanta meriter.
Ytterligare ett exempel på hur det INTE får gå till.
DO får väl tycka vad dom vill. Tvivlar på att företaget hade förlorat i rätten. Exempelvis redan fastslaget i EU att man kan neka anställda ha på sig slöja.
Det är rätt intressant det där med kulturen kring handskakning mellan man och kvinna. Jag har anammat den östslaviska varianten. Skakar endast hand med en kvinna om det är kvinnan som initierar handskakningen. Det är ju inte alla som är bekväma med att man rör dem. Men det är nog inte så mycket trosbekännelse som kulturell etikett bakom det.
Undrar om man kommer undan med att inte kunna ingå i samma arbetslag som icke-européer om man hävdar att man bekänner sig till den reformerade holländska kyrkan och ser apartheid som ett påbud från Gud.
När skakade någon här senast en trygghetsvärds hand?
Idiotiskt att skaka hand efter covid🤷♂️
Jag undrar spontant om det inte skulle kunna ses som diskriminering om mannen fick ett jobb inom SL och vägrade ta kvinnor i hand inom ramen för det uppdraget.
I vilket fall är dessa frågor svåra och DO har fattat både ett och två beslut som inte känns helt genomtänkta vid en första anblick.
Slutligen ska väl påpekas att det är lätt att ha åsikter utan att ha full koll på lagstiftningen och besluten. Det kan mycket väl vara så att DO gjort ett toppenjobb. De ska utgå ifrån lagstiftningen och inte vad de tycker rent moraliskt.
Jag förstår fortfarande inte varför arbetsgivare inte har lärt sig att hålla käft. Det finns inget försvar som idag accepteras oavsett hur rimligt det är.
“Vi har valt att inte gå vidare med sin ansökan”. Sen kan arbetsförmedlingen klura på varför snubben inte fick jobbet och kostar kommunen miljoner i bistånd genom åren. Grattis Sverige.
Tycker vi kan lägga ner DO, de gör bara en massa korkade beslut.
Suck. Sluta dalta med Islam – det är en sjuk sekt med värderingar som ej hör hemma i ett jämställt och fritt samhälle.
I sin anmälan argumenterade han för att jobbet som trygghetsvärd sällan kräver fysisk kontakt, och att han i de akuta situationer det kan tänkas behövas inte har några problem med det, oavsett om det är en man eller kvinna.
Om det inte är svårt att bryta mot tron i de situationerna, varför är det svårt att bryta den för att vara hövlig.
Religiösa människor är inte kloka eller konsekventa.
Dock jäkligt dumt att ställa in intervjun när de vet att de har med en tokig människa att göra.
Varför har vi inte sett något utspel från SD om att fixa detta?
Om “ta kvinnor i hand” inte är en vital del av jobbet, om han inte är anställd för att ge kvinnor manikyrer, så är det fel att neka någon för det.