Lavoro 5-2 nel turno serale e questo mese ho incluso una domenica in cui è stato impostato FO. Un collega ha avuto la stessa cosa, un’altra domenica. Non è successo prima, ma dal pianificatore intuiamo che accadrà in futuro. Dipendo finanziariamente dai miei fine settimana e dalle mie indennità. Domani (giorno libero) ricevo questo messaggio. Cosa ne pensi? Succede occasionalmente che riceviamo messaggi relativi al lavoro nei nostri giorni liberi.
https://i.redd.it/lwdi7g9kmrae1.jpeg
di Plane_Virus_8866
31 commenti
Snak med din fagforening om det.
Fagforening. Det jo ligegyldigt hvad du får at vide her.
Det er ret normalt at kommunikere arbejdstider uden for arbejdstiden.
Det lyder som om planlæggeren spurgte om du ville af med vagten, du sagde nej, han lavede en joke og sagde ok? Hvad er det problemet er?
Alt efter overenskomst så skal ændringer i vagtplan meldes 5 x 24 timer i forvejen.
Har I accepteret at de må kontakte jer via tlf på den måde? Har hørt at man skal havde tilladelse til at kontakte den ansatte på den måde.
Er det muligt at det kan komme i klemme med 11 timers hvile reglen?
Lyder som en træls person, især attituden de skriver med.
Hvis du er en del af en fagforening, er jeg sikker på de ville hjælpe dig med denne sag. Så vidt jeg ved, må arbejdsgivere foretage små ændringer på arbejdsskemaet 4 uger før en arbejdsdag, men ikke store. Og så skal ens arbejdsskema være lagt 12 – 16 uger i forvejen
Hold kæft en nar. Det der er sådan en chef jeg ville lyve rigtig meget for.
> Det er jo i princippet ikke mit problem
Jeg forstår ikke. Medarbejderen har ikke committet sig til en dagvagt søndag, og har lavet andre planer. Det er da 100p planlæggerens problem.
Lederen må gerne rykke dine vagter, men hvis du ikke får 14 dages varsel, sådan er det i min overenskomst, så har du ret til økonomisk kompensation.
Og jo det er din chefs problem at få vagtplanen til at gå op. Ikke dit.
Helt generelt skal ledere ikke kontakte en på ens fridage, medmindre der er uopsætteligt, og du har ikke pligt til at svare – så vidt jeg husker.
Jeg vil anbefale dig at snakke med din tillidsrepræsentant, arbejdsmiljørepræsentant eller fagforening, så de kan guide dig.
Ragebait?
Bed om at få weekend-kompensation på en hverdagsvagt som han beder dig om at tage.
Ellers er det bare “Nej tak”. Stadig problemer = fagforening.
Haha, det er jo lige præcis hans problem 🙂
Selvom det er forsent – så aldrig svar. Får du penge for stå til rådighed? På en god arbejdsplads gjorde jeg det gerne. Ham der chef virker som en dårlig chef som ikle kan løse chef problemer fordi han er en dårlig chef.
Lederen kan tilrettelægge dine arbejdstider præcis som lederen vil, spørgsmålet er bare hvor stor kompensationen skal være, det er også billigere for arbejdsgiveren st medarbejderen indvilligede end hvis medarbejderen skal pålægges.
I det du giver thumbs op på hans sidste besked, godkender du faktisk, at du møder ind søndag. Så kan du hive fat i fagforening og brokke dig så tosset du vil. Men i sidste ende har du reelt givet samtykke.
I sådan en situation skal man benægt eller undlade at svare.
Giver dog folk ret i han er en nar.
Hvis du er underlagt overenskomst, skal du kende dine specefikke arbejdsmøder mindst 4 uger(eller er det 16?) i forvejen, og de kan ikke ændres uden din accept.
Hvis det sker, og du bliver væk, fordi du ikke har accepteret det, er det ikke opsigelsesgrundlag.
Men hvis din leder er sådan, så vil jeg nok overveje at finde mig et andet sted at arbejde, for det der ender ikke godt for dig.
Jeg gætter på du er sosu. I det tilfælde hvor der er overenskomst er din plan låst 4 uger frem. Og kan ikke laves om medmindre du pålægges det eller selv siger ja.
Og du skal heller ikke svare på sms uden for arbejdstid. Det gør jeg sjældent, for det udnyttes ofte.
Jeg ville give din fagforening besked om sådan en tone fra chefen. For det er chefens problem at du ikke vil ændre vagt. Det mister du iøvrigt også dit tillæg hvis du gjorde.
Hvordan er det lige din leder taler til dig? Shit en nar.
Næste gang så lader du bare være med at svare på hans beskeder og så møder du som planlagt.
Hvilken branche?
Fagforeningsmand her. (3F) Hvis der laves store ændringer i din arbejdstid f.eks. som det fremgår her så skal du varsles i god tid. Det betyder 2-4 uger. Ellers er man i sine gode ret til at sige nej, eller jo det er faktisk dit problem. Kontakt din fagforening, rigtig meget held og lykke med sådan en skiderrik der
Det er faktisk rigtig meget hans problem og ikke dit. Du må have fat i fagforeningen.
TAK for alle jeres kommentarer, det er jo helt overvældende 🙏🏼 rart med en spark bagi, peptalk og støtte.
Jeg melder mig ind i en fagforening igen og svarer ikke længere på beskeder i fritiden!
Og fortsætter jagten på et nyt job.
Tak ❤️
Hvis min planlægger eller leder vil lægge mine timer om til en dagvagt, så fortæller jeg dem altid, at så skal jeg have mine tillæg med og det går de med til. Men hold kæft, det der er en lorte stil..
Hun må ikke bare ligge og sende sms og man behøver ikke at besvare dem .. sikken en voksen leder .. med hendes svar …
Lad være med at svare din chef i din fritid!
Chefen får “sin fede hyre” for at planlægge….hvilket chefen her åbenlyst ikke magter
Er det vigtigt må han/hun ringe og tager du ikke telefonen ringer de igen hvis det er vigtigt nok!
Hvis de absolut ønsker at du skal svare i din fritid, må de udstyre dig med en firmatelefon og betale et rådighedstillæg (normalt betales man for 1/3 af den tid man har “vagt”)
Kontakt din fagforening
PS: lad være med at svare din chef i din fritid 😀
Men forstår ikke du vil ikke have fri på søndag men du kan ikke tage en vagt 🤔 hvad vil du egentligt på søndag
Ja han er da et svin men jeg forstår bare ikke dine korte svar
# ➡️ Fagforening
I øvrigt er r/Denmark lige så let som /r/AmIOverreacting , /r/AmItheAsshole osv. 90% upvoted? 🤣
Hvis du er sygeplejerske kan du måske godt blive pålagt en vagt mod ekstra løntillæg.
Med mindre der er noget akut du skal. Eller at du f.eks siger du har drukket alkohol og derfor ikke kan møde ind (den går nok ikke når der er 2 dage til)
Spørg hvad han skal søndag, hvis han ikke har planer kunne han jo evt. tage vagten og så var hans problem løst.
Varsling af ændret arbejdstid
Der er stor forskel på, hvilke regler din arbejdsgiver skal overholde i forhold til vagtplaner, og om du har ret til varsling af ændret arbejdstid.
I visse overenskomster er der ikke aftalt, at du har ret til en vagtplan. Du skal derfor tjekke din arbejdstidsaftale, om du har ret til et bestemt varsel, hvis din arbejdstid bliver ændret.
Hvis du har ret til en vagtplan, fremgår det af din arbejdstidsaftale. Her fremgår det også, hvornår du har krav på at få den udleveret, og hvilke tillæg, du har ret til, hvis din leder ændrer i den.
https://www.foa.dk/raad-regler/i-job/arbejdstid/planlaegning-af-arbejdstid