Ci spingevano a firmarlo il prima possibile. Tutti i co-dipendenti-brigadieri sono molto giovani. Nessuno di loro lo ha letto. Non sono molto esperto di diritto, ma questa parte mi è sembrata sospetta.
Chiederò loro cosa ci fa lì, ma prima vorrei sapere cosa significa, così non sembrerò uno stupido ai miei superiori se non ne so molto. Non ho un’esperienza molto positiva con loro, ignoranza e "debolezza" non vale affatto la pena mostrarlo.
Il resto del contratto sembra abbastanza normale.
Grazie mille.
https://i.redd.it/umuzy0rfkxde1.jpeg
di Ok-Distribution2234
8 commenti
A co jsi prevzal OP? Mzdovy vymer?
Jakoby podle toho k cemu se to vztahuje…. Je to ok napr. Pro mzdovy vymer, organizacni pravidla zamestanvatele a dalsi veci…..
Neni li to neco co je vylozene jednostranne tak je takove ustanoveni neplatne 🙂
Myslím že ne. Je to asi otázka na právníka…
Ale obecně pokud je ve smlouvě cokoliv co odporuje platným zákonům ČR je celá smlouva neplatná.
Za mě to v pořádku rozhodně není. Měl jsem podobné ujednání ve smlouvě na HPP: “Smlouva může být doplněna dodatky bez souhlasu zaměstnance”. Za informaci o dodatcích se účtoval poplatek 800Kč.
Od 2. ledna 2025 má zaměstnanec povinnost každou hodinu šéfovi lízat anál.
kdo vypisuje dokument barevným fixem?:D
Jestli je to mzdovy vymer oddeleny od smlouvy tak to zakon umoznuje a je to vcelku bezna praxe. Pokud je to smlouva a nebo je mzdovy vymer soucasti smlouvy, tak to zakon neumoznuje. Coz by znamenalo, ze i kdyby to tam bylo a ty jsi to podepsal – tak to je neplatne.
Minimálně je to dost podezřelé.
Tady ve smlouvě nemáme nic ani vzdáleně podobného a v mé předešlé smlouvě také nic podobného není.
tohle udelat me tak by sef dostal kopacku a uk drills more nozem jo jak na prehrade, kdyz mi nabidl pouze 40 hrubeho po skole, tak fasoval takovej vysmech more ze se klepal