ritieni anche tu che trovare un buon lavoro/troupe stia diventando sempre più difficile?
di solito ricevo semplicemente un’e-mail che mi informa che hanno trovato un candidato più adatto, oppure mi fantasma dopo il primo colloquio
Sento che ora nell’IT c’è una pressione eccessiva di persone con un apprendimento rapido e sono stato sostituito nel lavoro manuale da persone provenienti dall’Asia e dall’Ucraina
la colpa è dell’intelligenza artificiale e del declino dell’economia tedesca?
https://www.seznamzpravy.cz/clanek/ekonomika-firmy-novy-rok-zacal-propoustenim-letos-skonci-v-praci-tisice-lidi-268395
Come va
di MarekD
6 commenti
Ne, naopak mi to přijde jednodušší.
(Možná právě proto, že existují lidi s rychlokurzama.)
Pokud v IT neumíš hovno, pořád se chytíš úplně v pohodě. Jen prostě po juniorech scháňka není. Je chladnej trh.
IT juniori to maji trochu blbe, nicmene senioru je nedostatek. Dovedu si predstavit ze v dalsich odvetvich to bude podobne. Ja mam ve firme uz rok defakto hiring freeze hlavne kvuli market outlook.
Nikdo nechce zaškolovat juniora
A junior nemá možnost získat zkušenosti
Nesnáším tyhle rekvalifikační kurzy… setkal jsem se hodně lidí z tohohle segmentu a ty lidi u ty práce nepřemýšlí, jak kdyby čekali, že jim řekne ChatGPT co mají dělat… fakt na palici s nimi. 1 z 100 co je fakt bourák a maká. Ostatní mají velký oči z reklamních kampaní o tom kolik peněz budou brát a chtějí to brát hodně rychle. Jsem rád, že patřím do kategorie, kdy mě tyhle rychlokvašky nějak neohrožují… jen mě sere pak s nimi pracovat, protože tu palici prostě nepoužívají… ale tohle platí fakt na hodně lidí ne jen nováčky, spíš je to o způsobu práce, než kolik má zkušeností.
Realita je taková že málo firem chce zaškolovat juniory. Musí v tobě vidět potenciál a nadšení, že si to rychle osvojíš. Jinak se jim to nevyplatí. Bereš čas seniorům co tě zaškolují a neustále pomáhají.
Bohužel jako junior nemáš moc jinou možnost tu praxi získat… pokud nejdeš někam na praxe. Občas i na ty osobní projekty serou protože to nemá nic společného s reálným vývojem.
Já měl štěstí, že sem do toho šlapal ještě před tím, než sem vykoukl na trh práce. Měl jsem sem a tam nějaký projektík a pak sem zapadl do menší firmy. Nicméně např. teď kde jsem u nás, tak je situace strašná. Lidí (schopných) moc není. Na pohovor chodí mladíci bez znalostí a žádají abnormální částky.
Tím pádem u nás zůstává nemalý podíl méně kvalifikovaných programátorů a pak to odsírají senioři… Bída.