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Il riconoscimento di Artemid 2024, assegnato dalla Manager Association per le persone eccezionali per il loro contributo allo sviluppo e al successo dell’economia, è stato ricevuto anche da Melita Rajgelj Ozebek, presidente del consiglio di amministrazione di Generali Investments nel gennaio 2025.
Compassione e fiducia, determinazione e perseveranza, responsabilità e durata Sono i sei valori che sono comuni nel riconoscimento di Artemida di quest’anno. Alla cerimonia di premiazione, Melita Rajgelj Ozebek ha dichiarato: “Il riconoscimento di Artemid è un grande onore e conferma che, con fiducia in te stesso, il cuore e la perseveranza stanno muovendo il confine e che ogni sfida è un’opportunità, che deve essere accettato senza paura. Il coraggio e il duro lavoro sono essenziali per il successo finale. Vorrei che la mia storia ispirasse anche più giovani a osare raggiungere gli obiettivi più alti.
La dea Artemida simboleggia i leader aziendali nelle posizioni più alte, in quanto si prevede che indicano la giusta direzione e gli obiettivi comuni per le nuove iniziative e le scoperte aziendali, rispettando i due valori elencati in prima volta e incoraggiano la fiducia tra i dipendenti, motivati e li ha incoraggiati.
Quali sono i “successi” degli affari degli investimenti in generali, puoi vedere di seguito dove è mostrato l’effetto nella colonna rossa "nobile" Sotto la direzione di Melita Ragelj Ozebek e della Dea di Artemida:
Fondi passivi comparativi: https://plementenjealiplenjenjenjevlagateljev.weebly.com/
Ovviamente, qualcuno ha bisogno di uno psichiatra qui.
Melita Rajgelj-Ozebek je prejemnica priznanja Artemida 2024 Združenja Manager
byu/Ok_Estate_6650 inSlovenia
di Ok_Estate_6650
1 commento
Jaz mam bolj drugo vprasanje…
Pri kosarki razumem… mas biologijo, moski povprecno vecji, mocnejsi, ce zbiras top-of-the-top pac ni zenske ki bi lahko realno pokrivala kakega Shaqa na igriscu, in zato imamo za zenske posebno ligo, z locenimi tekmovanji, kjer naceloma moski ne smejo igrat (dajmo se delat da se ni $curent_year), kjer dobivajo svoje locene nagrade.
Podobno imamo tudi za invalide, ki ne morejo “ne-invalidom” konkurirat seveda zaradi poskodb.
Enako imamo tudi pri drugih sportih, ker podobno velja tudi pri basketu, vaterpolu, itd. biologija pac dela svoje.
Zakaj zaboga rabimo loceno nagrado za managerske “uspehe” za zenske? A je to nek namig organizatorjev, da zenske ne morejo konkurirat moskim v “odprti ligi”, pa da rabijo svojo? Ker zelo podobno je bilo pred kratkim z “inzenirko leta”, pa se kar nekaj je takih natecajev, tekmovanj in nagrad. Al kje je fora?