Le prime disposizioni del regolamento sull’intelligenza artificiale (AI Act) stanno iniziando ad applicare – Ministero della digitalizzazione – Portale Gov.PL

Śmieszy mnie to. Jak chcą egzekwować te przepisy, skoro firmy od lat obchodzą znacznie prostsze do egzekwowania przepisy o ciasteczkach i nikt z tym nie potrafi się uporać?

A przecież rozwiązanie problemu ciasteczek, w porównaniu do rozwiązania np. problemu manipulacji przez AI to jest pikuś.

[https://www.prawo.pl/biznes/ai-act-co-wejdzie-w-zycie-2-lutego-2025,531279.html](https://www.prawo.pl/biznes/ai-act-co-wejdzie-w-zycie-2-lutego-2025,531279.html)

>Już 2 lutego br. w całej UE zacznie obowiązywać zakaz używania oraz wprowadzania na rynek szczególnie niebezpiecznych systemów AI, które spełniają kryteria praktyk zakazanych – przypomina w komunikacie Ministerstwo Cyfryzacji.

>

>Praktyki zakazane w obszarze AI

>Chodzi o zakazane praktyki w dziedzinie AI, szczegółowo opisane w art. 5 rozporządzenia 2024/1689.
W dużym uproszczeniu, przepis ten zakazuje systemów sztucznej inteligencji, które

>- stosują techniki podprogowe lub manipulacyjne;
– wykorzystują ludzkie słabości;
– prowadzą tzw. scoring społeczny;
– oceniają ryzyko popełnienia przestępstwa na podstawie profilowania lub cech osobowości;
– tworzą lub rozbudowują bazy danych służące rozpoznawaniu twarzy;
– analizują emocje danej osoby w pracy lub w szkole;
– służą kategoryzacji biometrycznej;
– służą identyfikacji biometrycznej w czasie rzeczywistym (wyjątki dotyczą zwalczania poważnej przestępczości i poszukiwaniu osób zaginionych).

Jeżeli macie wrażenie, że niektóre z tych praktyk są od dawna w powszechnym użytku, to tak, są używane i używane będą. Np. praktyki związane z wykrywaniem przestępczości (profilowanie osobowości, rozpoznawania twarzy), ale to nie tak, że trzeba będzie te systemy wyłączyć, bo rozporządzenie daje państwom członkowskim możliwość zezwolenia na używanie tych systemów i raczej większość państw (nawet wszystkie) z tego skorzysta.

Tzw. “scoring społeczny” to klasyfikacja osób na podstawie ich zachowań społecznych lub cech osobistych – to też jest od dawna stosowane, np. do oceny zdolności kredytowej, rekrutacji pracowników, studentów itp. Ale tu też nie będzie tak, że należy natychmiast zaprzestać używania, bo używać można, jeżeli nie będzie to prowadziło do “krzywdzącego lub niekorzystnego traktowania”. Można więc przyjąć, że żaden z funkcjonujących już takich systemów nie będzie wyłączony, ani w lutym, ani później.