Ho un piccolo problema qui e non riesco a trovare una risposta da nessuna parte. Quest’anno mi sono registrato per il corso di gestione della natura e ho ipotizzato che avrei dovuto congedo per questo da solo. Ora vedo che è idoneo per il congedo di allenamento, ma il primo giorno è già finito (era il 27 gennaio). Sul sito web ACV vedo che il certificato di registrazione BRaccogli i 15 giorni dopo la registrazione deve essere consegnato al datore di lavoro, vlaanden.be dice in 8 giorni dopo la registrazione. Op vlaanden.be Afferma anche che il certificato Entro 2,5 mesi dalla data di inizio della formazione deve essere consegnato al datore di lavoro. Sono libero qui con tutte queste diverse scadenze e non so esattamente quale data di inizio significano. È dal giorno della registrazione o dall’inizio delle lezioni? Ho ricevuto il mio certificato di registrazione il 19/09/24.
Attualmente ho preso il congedo per i giorni di lezione, ma ora mi chiedo se è ancora possibile richiedere VOV e come dovrebbe accadere esattamente? Ad essere sincero, penso che la spiegazione dei siti Web sia piuttosto vaga. Qualcuno che può aiutarmi ulteriormente?
Kan opleidingsverlof aangevraagd worden nadat de cursus al gestart is?
byu/penguin_army inbelgium
di penguin_army
2 commenti
[Wie doet wat?](https://www.vlaanderen.be/werken/opleiding-op-de-werkplek/als-werknemer-een-opleiding-volgen/vlaams-opleidingsverlof/wie-doet-wat-in-het-kort)
– De opleidingsverstrekker bezorgt het ‘attest van inschrijving’ binnen de 8 dagen na inschrijving aan de cursist.
– De werknemer vraagt het opleidingsverlof aan bij zijn werkgever door het inschrijvingsattest (met ODB-nummer van de opleiding) van de school te bezorgen binnen 2,5 maanden **na de start van de opleiding**.
De info op de website van de ACV is hoe het tot vorig jaar was. De info op de website van Vlaanderen is het meest up-to-date.
Zolang er nog geen 2,5 maanden verstreken zijn sinds de eerste dag van de opleiding kan het VOV nog aangevraagd worden.
3 maand heb je tijd om dat aan te vragen als de opleiding in de “opleidingsbank” ofzoiets zit (basically als het een erkende opleiding is. Je moet je werkgever dan een attest van inschrijving voorzien en HR doet de rest.