
L’amministrazione Mohamed Ridouani (Vooruit) ha emesso un nuovo codice di comportamento vietare ai dipendenti della città di criticare l’amministrazione della città online, anche sui propri account di social media privati. Il personale Schepen Bert Cornillie spiega e difende le misure di censura nello stesso articolo.
(Tradotto dall’articolo attuale di Leuven)
Ciò che ai dipendenti non è più permesso fare (primi tre sui contenuti dei social media):
- Continui a apprezzare i post di Facebook sull’account personale di uno Schepen e condividili sul tuo account Facebook.
- Ti piace un messaggio critico sulla città sulla pagina Facebook di un amico.
- Sui social media, entri in una discussione con una città Schepen per difendere la politica della città.
- La città pubblica un messaggio su Instagram sulla nuova politica di parcheggio. Dai e condividi una risposta che va contro la politica.
- Durante un viaggio d’affari con un veicolo aziendale, ti fermi al supermercato e acquisti cose per uso privato.
- Nel tuo tempo libero, organizzi una festa per i tuoi vicini. Tra le riunioni di lavoro, controlli spesso quanti vicini si sono già registrati.
- All’inizio della giornata lavorativa in ufficio, saluti tutti i colleghi con un bacio sulla guancia, anche se sai che ad alcuni colleghi non piace.
Jasper van Steenbergen in Lo standard (Paywall) parla di censura, dicendo che il codice è incostituzionale.
Come è consentito qualcosa di simile? E come può una parte che dovrebbe difendere i diritti dei lavoratori attuare qualcosa del genere? Non è quello che Trump sta facendo negli Stati Uniti?
Leuven: Vooruit government censors city employees' social media activity.
byu/Sensitive_Low7608 inbelgium
di Sensitive_Low7608
5 commenti
Lol my employer can fuck off if they come at me with this crap
da’s wel messed up
They acts like sheep while they are wolves.
Socialists will socialist I guess, scary, I cannot imagine this is legal?
Usually when organisations do this, its because the people who work there know enough thats not suppose to be known.