Výpověď bez udání důvodu se příliš moc řeší na to jak malý vliv na cokoliv to bude mít
StressThin9823 on
Ale hovno. A zrušit oboustranně výpovědní lhůtu.
Jak tady má někdo chtít vůbec zaměstnávat?
KronosDeret on
jj hezky kousek po kousku, nechte se připravit o všechny zbytečné překážky v ekonomickém úspěchu. 5 denní pracovní týden? 40 hodin? dovolená? sociální a zdravotní? všechno zbytečné komplikace. O kolik víc bychom mohli mít… tedy jak kdo že.
LadislavBohm on
To je zajímavý, že to ohrožuje hospodářský růst a způsobí odliv mozků. V USA to působí přesně naopak.
Omegoon on
Každý, kdo někdy viděl Stredulu mluvit, musí chápat, že oni o ekonomice nemají vůbec žádné tušení.
MrTzatzik on
Ať klidně zavedeou výpověď bez udání důvodu ale ať taky nařídí obrovské odstupné. Třeba minimální odstupné ve výši mzdy za 2 roky. Aby odstupné fungovalo jako pokuta pro firmu za výpověď bez udání důvodu.
davidBray42 on
Jaký je reálně rozdíl mezi bez důvodu a na dohodu? Žadný. Vítejte v reálném světě.
Ambitious-Meet-5690 on
Well, tohle přesně by ti řekly odbory – které vlastně oklikou napsaly tento článek. Osobně mám za to, že to naopak trošku ten trh rozproudí. A pokud se někdo obává, že bude vyhozen, tak bych doporučil začít v té práci něco také dělat. Víte, ono není úplně easy najít smysluplného zaměstnance a častokrát to není ani otázkou peněz, takže pokud jsem reálně přínosem (alespoň nějakým), tak se vlastně nemám čeho bát. Pokud dělám v práci úplný kulový, tak bych asi měl začít něco dělat.
Difficult-Slip-7921 on
Vždycky jste byli sympatičtí svému nadřízenému? 😊
ZaroTyrson on
By mě zajímalo, jak to má cokoliv ohrožovat… Pokud se vás zaměstnavatel bude chtít zbavit, dotlačí vás k dohodě – v závislosti na okolnostech klidně nějaké “odstupné” přihodí – pokud nechcete dohodu, něco se vždycky najde. Tohle akorát umožní nic nevymýšlet a ty lidi prostě pustit i s odstupným, které by mělo být vyšší než ten standard.
Equidem16 on
Absolutní nesmysly. Že to píšou odbory mně nepřekvapuje, že jim to žerete už ano 😉
Walltar on
Osobně s tím nesouhlasím… Ve výsledku je to jako výpověď dohodou. Nemyslím, si že by to něco změnilo v situaci kdy zaměstnavatelé už tak nemají lidi kdy naše nezaměstnanost je minimální a prakticky drtivá většina těch co nepracují tak buď nechtějí nebo jsou nezaměstnatelní.
A stejně tak jako zaměstnanec může odejít bez udání důvodu, tak nevidím proč by zaměstnavatel neměl mít tu možnost…
EnclaveOne on
Hmm teď když není poptávka po EV tak se schválí výpověď bez udání důvodu 😁
Vůbec to s ničím nesouvisí.
Asleep_Engineer_8595 on
Odbory ohrožuji hospodářský růst.
Dr_Dis4ster on
Jako ja nejsem fanousek tyhle vypovedi, ale co zas cmkos sesmolil, to je teda 😂pekne na palici😀
16 commenti
A pak se Stredula probudil s rukou v nocniku.
Výpověď bez udání důvodu se příliš moc řeší na to jak malý vliv na cokoliv to bude mít
Ale hovno. A zrušit oboustranně výpovědní lhůtu.
Jak tady má někdo chtít vůbec zaměstnávat?
jj hezky kousek po kousku, nechte se připravit o všechny zbytečné překážky v ekonomickém úspěchu. 5 denní pracovní týden? 40 hodin? dovolená? sociální a zdravotní? všechno zbytečné komplikace. O kolik víc bychom mohli mít… tedy jak kdo že.
To je zajímavý, že to ohrožuje hospodářský růst a způsobí odliv mozků. V USA to působí přesně naopak.
Každý, kdo někdy viděl Stredulu mluvit, musí chápat, že oni o ekonomice nemají vůbec žádné tušení.
Ať klidně zavedeou výpověď bez udání důvodu ale ať taky nařídí obrovské odstupné. Třeba minimální odstupné ve výši mzdy za 2 roky. Aby odstupné fungovalo jako pokuta pro firmu za výpověď bez udání důvodu.
Jaký je reálně rozdíl mezi bez důvodu a na dohodu? Žadný. Vítejte v reálném světě.
Well, tohle přesně by ti řekly odbory – které vlastně oklikou napsaly tento článek. Osobně mám za to, že to naopak trošku ten trh rozproudí. A pokud se někdo obává, že bude vyhozen, tak bych doporučil začít v té práci něco také dělat. Víte, ono není úplně easy najít smysluplného zaměstnance a častokrát to není ani otázkou peněz, takže pokud jsem reálně přínosem (alespoň nějakým), tak se vlastně nemám čeho bát. Pokud dělám v práci úplný kulový, tak bych asi měl začít něco dělat.
Vždycky jste byli sympatičtí svému nadřízenému? 😊
By mě zajímalo, jak to má cokoliv ohrožovat… Pokud se vás zaměstnavatel bude chtít zbavit, dotlačí vás k dohodě – v závislosti na okolnostech klidně nějaké “odstupné” přihodí – pokud nechcete dohodu, něco se vždycky najde. Tohle akorát umožní nic nevymýšlet a ty lidi prostě pustit i s odstupným, které by mělo být vyšší než ten standard.
Absolutní nesmysly. Že to píšou odbory mně nepřekvapuje, že jim to žerete už ano 😉
Osobně s tím nesouhlasím… Ve výsledku je to jako výpověď dohodou. Nemyslím, si že by to něco změnilo v situaci kdy zaměstnavatelé už tak nemají lidi kdy naše nezaměstnanost je minimální a prakticky drtivá většina těch co nepracují tak buď nechtějí nebo jsou nezaměstnatelní.
A stejně tak jako zaměstnanec může odejít bez udání důvodu, tak nevidím proč by zaměstnavatel neměl mít tu možnost…
Hmm teď když není poptávka po EV tak se schválí výpověď bez udání důvodu 😁
Vůbec to s ničím nesouvisí.
Odbory ohrožuji hospodářský růst.
Jako ja nejsem fanousek tyhle vypovedi, ale co zas cmkos sesmolil, to je teda 😂pekne na palici😀