Il fiore dei capitalisti a LinkedIn dopo la possibilità di dare un avviso senza dare una ragione mi scalda sul cuore.
https://i.redd.it/pkgfefqjrtne1.jpeg
di Proud-Arrival-5709
Il fiore dei capitalisti a LinkedIn dopo la possibilità di dare un avviso senza dare una ragione mi scalda sul cuore.
https://i.redd.it/pkgfefqjrtne1.jpeg
di Proud-Arrival-5709
29 commenti
Ono by to fungovalo jedině kdyby mohl i zaměstnanec jít do prdele na hodinu kdykoliv se mu zachce.
Další rána pro zaměstnavatele a benefity pro zaměstnance. Pak se nemůže nikdo divit, že se musí zaměstnanci škrtit na mzdách.
Pardon, ale neschválení je naprostá kravina. Jsem zaměstnanec, vždy jsem byl a nesouhlasím s tím. Přijde mi absurdní, že můžu jako zaměstnavatel nabrat člověka a nemůžu ho vyhodit, ať už je důvod jakýkoli. Pro ochranu stačí odstupné, tohle je naprostá hovadina. Ten zákon je z dob továren a ne do dnešní doby.
Nic špatného na tom nevidím? Když nejseš blbeček co neumí makat, tak o místo stejně nepřijdeš.
nedělá málo, ale nedělá nic navíc + našel kolegy co mají stejný názor na vedení – většího pičuska podle mě na linku nenajdeš
Me přijde že travič studny je spíš tenhle týpek s celkově většina lidí hr by si zasloužila vyhazov a zákaz dělání na takové pozici.
Pokud vás sere kapitalismus tak usilujte o větší odstupné, ale nechte svobodu firmám tvořit svůj tým zaměstnanců podle sebe.
Argument že nedělá nic navíc je tak moc wtf. Má zaměstnanec nějakou motivaci dělat něco navíc? Nebo z toho dostane akorát jednou za měsíc pizzu v kanclu a nálepku na notebook?
Týpek v podstatě kritizuje lidi s normálním pracovním výkonem lol.
“Dělá prácu na hrane uspokojivosti a nic víc” – tj to, za čo je platený? Zaplať viac, dostaneš viac.
r/linkedinlunatics
Nevím co je spatného na tom, dělat to co mám
Oh ne, zaměstanec nepracuje víc, než za co je placený, boohoo.
Pokud se jedná opravdu o závažné pomluvy a očerňování tak jistě obstojí výpověď na základě 3 výtek i u případného soudu.
🤔 Jakože si šéfové a vedení začne vyhazovat kamarády, rodinu a jiné tlačenky? Nebo pro ně přestanou vymýšlet místa…
Pracovať na hrane toho, čo je uspokojivý výsledok je predsa to, za čo je človek platený. Prečo radšej nefňukajú nad tým, ako biedne sa tu platí… Minule kamarátka z Brna hľadala prácu… keď hocikde chcela 40k s vysokoškolským titulom z ekonómie, tak na ňu kukali či jej nehrabe.
Lmao “výpověd bez udání důvodu” s 6 měsíčním odstupným, už vidím ty davy kapitalistů co se na tenhle typ výpovědi přímo třesou…
Výpověď bez udání důvodu není řešení. To si nikdo neuvědomuje, že kdyby něco takové fungovalo, tak by každý mohl příjit o práci jenom protože se nadřízený blbě vyspal, anebo se stal moc drahým a firma ho chce nahradit mladým a levnějším?
Já jednou musel řešit situaci, kdy mi přišla do kanclu vedoucí skladu, že jeden její podřízený ji a několika dalším vyhrožuje napadením, kdy křičel u ní v kanclu, že jí rozbije hubu a u toho rozflákal židli. Když jsem zjištoval detaily, tak jsem zjistil, že už se v hospodě několikrát porval. Byl to fakt hromotluk a když jsem s ním seděl sám v kanclu, abych si vyslechl jeho, tak mi to taky nebylo příjemný.
No a když jsem se zeptal policajtů, jestli s tím můžou něco dělat, tak mi řekli, že dokud někoho fyzicky nenapadne, tak nemají možnost s tím cokoliv udělat. A když jsem se zeptal právníků, jak můžu ukončit jeho pracovní poměr, tak mi řekli, že mají svázaný ruce.
Takže ano, jsou situace kdy máš ve firmě člověka co vyhrožuje napadením a ničí majetek, anebo traviče studní co ovlivńuje morálku a výkony lidí kolem sebe. Nicméně řešení není vyhazov bez důvodů, ale rozšíření možností pro výpověď pokrývající tyhle “výtržníky”.
Jako chápu že ochrana zaměstnance je jedna věc a vyhazování bez udání důvodu může být zneužito ale zároveň nevidím důvod proč by měla firma zaměstnávat někoho koho prostě nechce. Kolegy kteří dělali ostatním peklo protože to byli zmrdi jsem zažil a vyhodit je nemohli protože neměli důvod který by prošel.
Dohoda na 6-12 platov + 2 mesice garden leave a podpise to kazdy, kde je problem? 😀
TL:DR
Zaměstnanec dělá přesně to, co má ve smlouvě, takže neexistuje legální důvod ho vyhodit a jelikož motivuje ostatní k tomu, aby nedělali nic navíc a ještě zadarmo, tak je to kurva, které se chceme zbavit, ale nemáme legální důvod.
Jediné, k čemu by tohle vedlo – znelíbíš se manažerovi? Letíš. Nesouhlasíš s vedením nebo nějakou novou změnou? Letíš. Pohádal jsi se s někým z firmy? Letíš. Nechceš dělat zadarmo přesčasy? Letíš, už nemusí specifikovat proč a ty se nebudeš moci soudit, že “ale oni mě vyhodili, protože jsem odmítl dělat nelegální věci”, odmítneš dostávat benefity na ruku, bokem, nebo část výplaty mimo klasickou aby firma nemohla ojebávat finančák? Letíš.
Aktuální stav dává moc zaměstnanci. Zaměstnanec se musí řídit dle pracovní smlouvy. Zaměstnavatel má ten benefit, že kompletní draft této smlouvy a její podoba je v jeho režii, tedy je jeho povinnost a v jeho zájmu si tam všechny případy ohlídat. Pokud tam něco nespecifikoval, nebo vyžaduje cokoliv, co ve smlouvě není, je to jeho chyba, ne zaměstnance a je to jeho problém, ne zaměstnance.
Všichni víme, že jakmile se něco takového povolí, budou to firmy silně využívat proti zaměstnancům, nebude to hojně využíváno zaměstnanci v jejich prospěch.
Pomatujete si ten post toho vola (ted uz deleted myslim) 😀 co byl v managementu a vadilo mu, ze zamestnanec dela presne to co ma? Hmmmm..
Myslím si že za těch 6 měsíců odstupného není problém vyhodit skoro kohokoliv na dohodu už teď, ale mám docela tušení proč to nikdo nedělá, a proč by to nikdo nedělal ani kdyby se uzákonila výpověď bez důvodu
Vsadím se, že ta firma je toxický prostředí a je jim nepříjemné, když to někdo říká nahlas.
TLDR prosím?
Boo-hoo státe! Máme tu zaměstnance co dělá jenom 100% toho co má dle smlouvy dělat ani ťuk navíc. A co je horší, on si dovoluje más kritizovat! Státe, proč si nezasáhl!?
nechapu co tu resite, vy jste nikdy v praci nemeli kokota, kteryho by bylo potreba vyhodit? takovej ten curak kteryho nikdo nema rad, s debilnima vtipama, kecama na ostatni atd? tak to gratuluju
Určitě se da najít spousta validních argumentů pro výpověď bez důvodu, a kokot si vybere “zaměstnanec dělá jen svoji práci a to se nám nelíbí”.
Reálně, kolik firem by toho využilo i za cenu toho vysokého odstupného?
Vtipné je, že návrh na možnost dát výpověď je jen pro zaměstnavatele, nevíte proč to nemůže být tedy i opačně? Najdu si lepší job, tak čau….aha ale to néééé to najednou kapitalsimus firmy nechtějí
Firemní psycholog tam může být ještě pro nějaký ten well-being zaměstnanců, ale firemní sociolog je tam, aby našel minimální možnou laťku, kde to ještě není vykořisťování