Hey tutti,
Ho lavorato per un’azienda in Germania per sei mesi e le cose non sono finite bene con il mio datore di lavoro. Ora, sta cercando di causare problemi per me chiedendomi di “correggere” il mio orario di lavoro inviato, sostenendo che non corrispondono ai suoi record. Il problema è che non esisteva un sistema di monitoraggio del tempo adeguato: solo telecamere di sicurezza.
Ho monitorato personalmente le mie ore settimanali, assicurandomi di aver lavorato 40 ore rimanendo in ritardo o lavorando nei fine settimana quando necessario. Ora, si aspetta che io ricordi e segua ogni giorno singolo negli ultimi sei mesi, anche se all’inizio del mio lavoro, non ha mai detto che avevo bisogno di farlo.
Da quello che ho capito, ai sensi del § 16 Arbzg, è responsabilità del datore di lavoro tracciare il tempo di lavoro, non il mio. Sono legalmente tenuto a regolare le mie ore in base ai suoi presupposti? Questo potrebbe causare problemi per me?
Apprezzerei molto i consigli di chiunque abbia familiarità con il diritto del lavoro tedesco. Grazie!
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di NoPerspective4764
4 commenti
How did you track your time? Did you write it down? Then that’s good.
Also if it’s true that they only have security camera i think (THINK, i’m not a lawyer) it’s not allowed for them to check you working and stuff without any reason?
I’d suggest get a lawyer..
Your lunch break does not count as working hour. I think that is what it is about.
I’d ask to see their evidence and records so you can review them for accuracy but that might just be me being petty.
Ignore. The burden to report proper working hours to the Finanzamt is only on him, you don’t have to track the working hours on your own and definitely you won’t get into any trouble if what you’re saying is true.
Also r/legaladvicegerman might be a better source