Per i talenti internazionali: esperienze di onboarding in Finlandia

Ciao a tutti, lavoro quotidianamente con talenti internazionali che li supportano nella loro ricerca di lavoro e sono curioso di sentire le tue esperienze quando si tratta di assunzione e onboarding:

1) Se hai lavorato in Finlandia, com’è stata la tua esperienza di onboarding? Cosa sembrava inclusivo e cosa no?

2) In che modo le aziende possono fare in modo che i nuovi noleggi appartengano all’inizio?

3) Qual è la più grande disconnessione, secondo te, tra le aziende che vogliono essere diverse e inclusive rispetto a come reclutano e a bordo?

Ho anche creato un modulo Google anonimo nel caso in cui tu voglia rispondere lì: Modulo di Google – Esperienze di onboarding e reclutamento in Finlandia

Grazie mille in anticipo per le tue risposte!