Ciao a tutti, due settimane fa ho scritto una protagonista al lavoro che al 31.3. Ho smesso e lei mi ha approvato. Abbiamo accettato di lasciare normalmente tutti i miei turni e dire addio. Ieri è venuta da me con il fatto che aveva l’accordo di risoluzione per me e mi ha lasciato firmare subito. Non me lo aspettavo perché ho avuto l’ultimo turno di domenica e ho pensato che ci sarebbe piaciuto l’ultimo giorno.
In ogni caso, esiste una disposizione con cui non sono d’accordo. È scritto abbastanza in generale ed è una riservatezza per un periodo indefinito (lo alleno qui). Le ho chiesto cosa significasse e lei mi ha detto che non lo sapeva, ma probabilmente non dirò a nessuno come va lì.
Normalmente lo firmare e risolverlo, ma è il punto che sono stati davvero cattivi dall’inizio e forse potrebbe essere considerato bullismo. Tutti sapevano che stava accadendo, ho detto la leadership da solo e nessuno l’ha mai risolta. Mi è stato detto qualcosa nel senso, ma tu sei solo un lavoratore temporaneo e ti deve piacere. Mi infastidisce il fatto che le persone finiscano spesso perché fanno lo stesso e nessuno lo risolve perché sono persone bullismo che sono state lì da molto tempo.
Già ieri mi ha costretto a firmarlo e so che domani la pressione sarà ancora maggiore. Dicono che non sarò risolto senza firma, ma ho già concordato la testimonianza e lei ha accettato.
Devo firmarlo? Cosa sostengo altrimenti? Questa disposizione è in qualche modo applicabile?
Non voglio causare problemi, ma allo stesso tempo non mi piace.
https://i.redd.it/puw18lcvbmre1.jpeg
di elixka
14 commenti
Odstavce, se kterými nesouhlasíš, škrtni.
Nic podepisovat nemusíš. Jestli to chceš mít pořádně pořešeno, tak ti prostě stačí podepsat jednostranný papír ve smyslu “dávám výpověď z DPP” a předat jim to.
To vypadá na neplatný ustanovení. Mlčenlivost se řeší skrze NDA (kde musí být specifikována mnohem jasněji) , nikoliv v dohodě o rozvázání DPP a nikoliv ve vnitřní předpisu.
Takže si s tím nemusíš dělat hlavu. Použít to proti tobě nejspíš nemůžou a je to buď zastrašovací manévr, nebo jejich právní tupost.
Možnost 2. Dpp se dá vypovědět ze strany zaměstnance taky, prostě dones papír s tím že hele ulehčuju to, tady je můj papír, piss off
Záleží, co děláš. Pokud s něčím vysloveně tajným, máš dokonce jistou obecnou povinnost loajality. Pokud někde v mekáči, můžeš o tom mluvit vcelku svobodně – což nevylučuje sjednání dohody, že o něčem konkrétně mluvit nesmíš.
Můžeme se bavit o tom, jestli je tahle dohoda dostatečně určitá (spíš není) – ale i pokud by byla, nic podepisovat nemusíš.
Jo a v jaké firmě že to bylo?
Ak ta skutocne nutia a mas pri hlave zbran, rozhodne to podpis.
Bod s ktorým nesúhlasíš preškrtni, napíš k nemu nesúhlasím, podpíš to tam a podpíš zvyšok. Je to dohoda, teda podpisuješ len to, s čím súhlasíš. Ak budú tlačiť povedz, že si to musíš overiť na inšpektoráte práce, či je to legálne. A naozaj na inšpektorát napíš. Buď vecná, slušná, asertívna. Chráň svoje záujmy.
U DPP by měla být standardní výpovědní doba 15 dní. Takže jim v pondělí předej výpověď a nech si ji podepsat, stačí kolonka “převzal” a stačí i od recepce nebo vrátnice. A pak budeš buď muset ještě oddělat směny, které ti napíšou nebo se směnám nějak vyhnout.
Pokud dáváš vypoved ty, tak stačí donést ten papír o výpovědi a vyloženě jim to jen oznámit. Nemusíš uvádět důvod nic. Ty od nich nic nepodepisuj.
To, že vedoucích chce podepsat dohodu, chápu. Pokud nemáš tu dohodu rovnou na dobu určitou ve smlouvě, tak je třeba ji ukončit. Ústní dohoda je přitom dost problémová (blbě se prokazuje, navíc nevím, jestli to tak vůbec jde). Takže v tvém případě vidím vlastně 3 možnosti.
– Trvat na tom, že ustanovení se musí vymazat nebo zpřesnit. Pak je otázka, co se stane, když na to firma nepřistoupí.
– Podepsat, jak je. Pak je na tobě, jak moc vážně to ustanovení budeš brát.
– Podat výpověď. Prostě přineseš papír na personální nebo ho pošleš poštou. Klidně to může být podle šablony z internetu – pokud to má všechny právní náležitosti (kdo podává, kdy končíš, apod.), tak to firma musí vzít. V ten moment ti ale začne běžet výpovědní doba 15 dnů, což asi nechceš.
(Nejsem právník, tak to prosím ber s rezervou.)
Tady není co řešit. Neexistuje nic jako “výpověď dohodou”. Dohoda vyžaduje oboustranný souhlas, výpověď je čistě jednostranná. Ty podáváš výpověď, resp. už jsi ji podala, kterou ti odsouhlasili. Tím to pro tebe končí.
Jestli máš od té vedoucí písemné potvrzení, že ti to odsouhlasila, máš vše ze své strany vyřešené. Jestli to písemně nemáš, je to trochu komplikovanější v tom, že tu výpověď musíš prokazatelně podat a pak teprve doopravdy začne běžet lhůta.
Jestli tě nutí podepsat nějakou svoji vlastní dohodu, řekni, že se na ukončení DPP nedomlouváš, že to oznamuješ a na to dohoda není zapotřebí.
Pokud chtějí dohodu, a ještě navíc tě k něčemu zavazují, proč ne – ať to ale zaplatí. Ten bod 3b. dohody (bez ohledu na to, jestli je platný, nebo ne) na tebe klade nějaké nároky. Přijmout je můžeš, ale chtěj za to kompenzaci. Řekni si 30 tisíc za to, že tu dohodu podepíšeš. Splatné při podpisu dohody v hotovosti.
Pokud chceš být “slušňáček”, prostě se jenom zeptej, jak je kompenzována ta povinnost, kterou na tebe dohoda klade. Nejspíš z textu žádná kompenzace neplyne, tak se můžeš zeptat rovnou, jak *bude* kompenzována. Ale s ničím menším než s okamžitě splatnou částkou bych se nespokojil. Slibem nezarmoutíš, takže ať reálně okamžitě platí.
Právě sem to ukazoval tátovi (předseda senátu na okresním soudě), a říkal, že máš dvě možnosti.
1. jestli chceš vypadnout co nejdřív (31. 3.), podepiš to a přijmi požadavek, že o nich budeš mluvit jen hezky 🥲
2. nepodepisuj to a dones jí sebou samou sepsanou výpověď. Pak ale začne běžet klasická dvouměsíční výpovědní lhůta, kterou musíš ze zákona dodržet.
Kdyby si ale přinesla vlastní výpověď (obešla jejich požadavek mlčenlivosti), pravděpodobně je tím nasereš a budou tě tam ty dva měsíce dusit.
Pak tu ještě padl od otce nápad – odnést jim vlastní výpověď, a kdyby začali dělat drama a bylo jasný, že se budou mstít, tak jim vysvětlit, že se do konce výpovědní lhůty hodíš marod a ať tě neserou 🙂
Otázka je, jak moc chceš toho 31. 3. vypadnout.
Jinak táta říká, že si nemyslí, že by po tobě někdo něco pak vymáhal, kdyby si je pomlouvala. U soudu jsou takový věci fakt těžko prokazatelný 😁
EDIT: dobře, neumim číst. DPP má 15tidenní lhůtu. Četl sem to ockovi jako problém s PP. Nicméně pointa je stejná. Těch 15 dní tam bejt ve chvíli, kdy je všechny nasereš… 🤔
Na 15 dní se ale mnohem snáz hodíš marod 😁
Fakt je ten, že i u NDA musí být sankce adekvátní a opodstatnitelná a je na dobu určitou a na konkrétní věci.
Funny je, že asi ví moc dobře, že se tam nechovají k lidem hezky, když musí mít v ukončovací dohodě tuhle zázračnou formuli.
Nevím, jestli je vůbec legální zakázat někomu říct pravdu. Poškozovat dobré jméno firmy nesmíš tak jako tak, to by byla pomluva a mohla by vzniknout škoda, ale tohle? Držím palce.