L’articolo afferma che il compito principale della professione è quello di occuparsi del benessere dei dipendenti, di monitorare le loro condizioni, di determinare le ragioni dell’insoddisfazione e di trovare soluzioni per mantenere la buona volontà dei lavoratori.
Come pensi che questo sarebbe in pratica?
https://www.zurnal24.si/moj-sanjski-siht/poklic-prihodnosti-tudi-v-sloveniji-ze-iscejo-kadre-439302
di AngrySlavette
10 commenti
Torej neka blazja oblika psihologa?
v praksi bo to dober šiht brez resne odgovornosti za hčerko/ženo/ljubico enega od članov uprave
3 možne opcije in kombinacije:
1. Menedžer ki se bo trudil da bodo zaposleni srečni.
2. Kadrovska 2.0 – znanec/znanka od vodstva ki je sama sebi namen in prenaša spicy info o zaposlenih naprej.
3. Menedžer ki bo vsiljeval svojo idejo o sreči.
Podobno tistmu ko majo na japonskem cheerleading squad za programerje da so bolj motivirani
Sicer nisem prebral cele ampak me spomni na imena vladnih ustanov v George Orwellovem 1984.
To so Norvežani imeli že pred 10 leti. Ko smo kot pogodniki z njimi delali po tujini, so oni dobili na uro kot jaz na dan.
Ja očitno je delovalo, fantje do bili vedno dobre volje, ampak ne vem če zaradi menedžerja za srečo ali zaradi plače
Chief Happiness Officer. Nekdo ki skrbi, da ne pozabiš, da smo družina. Razen seveda, če te ne rabimo več.
To poznam ker je dejansko znanec zaposlen v firmi, ki dela nekaj na to foro. Firme jih zaposlijo ker majo recimo velik usip delavcev, oni pridejo, govorijo s kadrom, delajo intervjuje, talajo vprasalnike, si ogledajo kako tece day to day v firmi, in potem svetujejo sefom kaj naj nardijo da bodo zaposleni bolj zadovoljni v sluzbi. Baje so ful uspesni, majo velik strank, zaposleni so jih pa veseli ker jih uporabljajo kot nek ‘filter’, da vodstvu predstavijo svoje zelje in skupi ustvarijo bolj fajn delavno okolje. Zveni krneki ampak poznam par teh ki so na ta nacin v svoji sluzbi uvedli spremembe, ki si jih zelijo delavci, in so zdj dejansko srecnejsi in majo manj usipa
mene osreči dobra plača. jebe se meni za tega menedžerja za srečo zaposlenih, če namest da bi spala boljim v strop in ne vem al bom mela nasledn mesec za obrok kredita, ker mi je včer crknu hladilnik.
Vem za IT podjetje iz Škofje loke, ki ima / je imelo CHO osebo. Koliko je bilo učinkovito pa ne vem.