Requisiti di lavoro difficili Premere Young – Ognuno si sente male

Applicato 25 volte – ha ottenuto solo una risposta • “difficile” • Rischio di malattia mentale.

Sempre più giovani stanno scoprendo che le elevate esigenze dei datori di lavoro rendono difficile fare il passo nella vita professionale. Un nuovo studio mostra che più di ogni altro giovane adulto si sente ansioso e stress per la loro situazione lavorativa. – È chiaro che la disoccupazione non solo colpisce la loro economia, ma anche la loro autosfida e la salute mentale, afferma Daniel Olemyr, project manager per il rapporto sull’occupabilità di Blawa.

La disoccupazione in Svezia è attualmente del nove percento e per molti giovani è difficile entrare nel mercato del lavoro.

– È molto difficile, almeno se non hai esperienza precedente. La cosa difficile è essere visti, dice Olivia Stattin.

Preoccupazione e mancanza di fede nel futuro

Il nuovo studio della compagnia assicurativa Bliwa – il rapporto sull’occupabilità – mostra che sei giovani disoccupati su dieci di età compresa tra 20 e 34 anni si sentono ansiosi e stress per la loro situazione lavorativa. L’incertezza porta sia alla pressione finanziaria che alla mancanza di fiducia nel futuro.

Quasi la metà degli intervistati afferma che la motivazione spinge quando raramente ricevono risposta dai datori di lavoro.

– Ho fatto domanda per forse 25 posti di lavoro e ho appena ricevuto una risposta. Sento che è difficile, non ricevi risposte, dice Alexander Engelhardt.

Rischio di problemi di salute economica e mentale

Secondo il rapporto di Bliwa, il 65 percento dei giovani di età compresa tra 20 e 25 anni ritiene che i requisiti per l’esperienza lavorativa siano troppo alti. Coloro che non osano nemmeno cercare a lungo termine sono a rischio di diventare disoccupati a lungo termine, il che a sua volta aumenta il rischio sia di problemi finanziari che di malattie mentali.

Una volta che i giovani hanno presentato una domanda, ogni terzo giovane afferma nel rapporto di non avere feedback da parte del datore di lavoro.

– C’è un grande rischio che finirai in una situazione in cui perdi la motivazione per richiedere nuovi posti di lavoro. Quindi abbiamo una situazione in cui i giovani non osano cercare un lavoro. Lì, il datore di lavoro ha una grande responsabilità di rivedere se ci sono requisiti ragionevoli che poniamo su queste persone, afferma Daniel Olemyr, Project Manager per il rapporto sull’occupabilità Bliwa.