Ciao a tutti. Sono stato impiegato presso l’azienda per quasi 10 mesi (dal 17 a 10 maggio). A causa della partenza all’estero, sto cercando di usare una vacanza annuale e ricevo una risposta che perché non ho 6 mesi nell’anno in corso, non ho 20 giorni lavorativi di riposo. Cioè, dopo luglio posso andare in vacanza. Lascio lo stato il 29 giugno.
La mia domanda è: qualcuno sa di usare i CSO, se non i 6 mesi in compagnia di lavoro continuo, dovresti trascorrere 6 mesi nell’anno in corso?
PS Il quadro fa parte della legge della Repubblica di Macedonia. Macedonia per il diritto di usarlo. PS 2 non vuole pagare la società se decido di non usarla.
https://i.redd.it/bwiiqh9l4kve1.jpeg
di KillerQueenie2503
3 commenti
Jas kako sto znam, treba 6 meseci neprekinato vo taa firma, bez razlika dali e ista godina ili ne. Proveri si dali si bila prijavena celo vreme [https://e-rabota.av.gov.mk/](https://e-rabota.av.gov.mk/)
edit: proveriv, da, treba da si 6 meseca neprekinato vo istata firma , bez razlika koga si pocnala. isto taka posle tie 6 meseci ti sleduva K-15 bez razlika dali rabotis za istata firma ili ne ( vo Dekemvri koga isplakjaat. )
Ако математиката ми е точна си се вработила во јули, што значи дека шест месеци си исполнила во јануари. Тоа значи дека ти следуваат по два дена одмор за секој месец кога си била вработена во 2024 и цел годишен одмор за 2025.
Глупости на работодавачот. Речиси сите услови за ,,привилегии” се исти, после 6 месеци непрекинат работен однос имаш право на годишен одмор, породилно отсуство, како и банкарски кредит.
Они нека прават пресметки годишни, бидејќи им е најбитен профитот. Тебе како работник те интересира почетокот на твојот работен однос и тоа е тоа. Така да, апсолутно имаш право на годишен одмор
EDIT: Плус, законскиот текст е јасен како кристал, нека не прават дубари просто.