"Questo vale in quasi ogni area, ma si applica certamente all’economia. Se vogliamo che l’Estonia sia tra i vincitori della competizione internazionale, non abbiamo altra scelta che adattarci, adattarci e adattarci di nuovo.
Come per la continua crisi degli ultimi anni, c’è stato un mulino a vento politico con sede negli Stati Uniti d’America ha perso la sua prevista economica.
Dove qualche mese fa c’era speranza per una crescita diffusa e un calo dei tassi di interesse, ora è ignoranza e confusione. “Le fasi inaspettate degli Stati Uniti nella politica estera e commerciale hanno rapidamente schiacciato queste speranze”, ha dichiarato l’analista economico SEB Mihkel Nestor, presentando ieri le previsioni economiche della banca.
Se il mondo non cambia più negli anni e nelle ore, possiamo avere successo solo se siamo il più flessibili possibile, prendiamo avide opportunità e reagiamo rapidamente alla situazione cambiata.
In questo contesto, viene accolta la modifica della legge sui contratti di lavoro, che ha finalmente raggiunto il Riigikogu e attualmente provoca grave dibattiti. Ciò crea l’opportunità di lavorare sulla base di un contratto di lavoro con orari di lavoro flessibili e i diritti e le garanzie sociali derivanti dal contratto di lavoro.
Raramente è che dozzine di imprenditori e associazioni professionali supportano e spiegano pubblicamente. Ain Käpp, responsabile del gruppo di lavoro del mercato del lavoro della Confederazione dei datori di lavoro, ha affermato che consentire orari di lavoro più flessibili è la migliore notizia negli ultimi dieci anni. “I datori di lavoro ne hanno bisogno, ma sono innanzitutto chiedendo ai dipendenti”, ha sottolineato.
Questo è il valore principale della modifica della legge prevista. Il tempo è cambiato, le forme di lavoro e le abitudini con esso. Anche le aspettative delle persone per il lavoro.
Ci sono molti che potrebbero desiderare e vincere tale flessibilità, in particolare i giovani che entrano nel mercato del lavoro, studenti, familiari con bambini piccoli, pensionati e molti altri che non vogliono stabilire un contratto di lavoro completo per qualche motivo.
Un altro importante cambiamento dalle opinioni degli imprenditori e del lungo cambiamento è una maggiore opportunità per coinvolgere specialisti stranieri.
Per anni, questi cambiamenti sono stati discussi. C’è sempre stato qualcuno che li ha bloccati. Il risultato sono migliaia di ore di discussione e discussioni, ripetutamente ripetuti argomenti.
Sfortunatamente, anche la competitività del Sandim estone.
Non c’è motivo di credere che i socialisti, che stanno facendo una campagna contro il disegno di legge, insieme ai sindacati, lo faranno con cattive intenzioni. Tuttavia, il costo di queste infinite controversie è la struttura economica estone più rigida e più povera, il potenziale di crescita più piccolo e le più scarse opportunità di migliaia di aziende e decine di migliaia di persone per migliorare la propria vita a loro discrezione.
È giunto il momento di fare un passo in nome di un mercato del lavoro più flessibile e cercare nuove opportunità per rendere l’Estonia più rilassata, flessibile e più veloce. Poiché non c’è dubbio: mentre leggono questo editoriale, il mondo potrebbe cambiare."
https://epl.delfi.ee/artikkel/120375788/juhtkiri-i-aitab-venitamisest-harutame-paindumatu-tooturu-viimaks-lahti
di Jhogger
13 commenti
Ahah.
Tahaks selle peale midagi sisukamat ka öelda, aga ei oska.
Ref ja E200 tahavad samal ajal tuua juhupalkasid ja odavat tööjõudu. Delfi reklaamib seda kui paindlikust töötajale ja oskustööjõudu.
Kuidas on see paindlikus töötajale, kui töötundide arv jääb tööandja otsustada? Oskustööjõudu me saame juba Eestisse tuua, praegu tahetakse hoopis odavat tööjõudu – millele Delfi erilist tähelepanu ei pööra.
Kardan, et reaalsus on see, et tööandja saadab su perse kui sa ei soovi seda juhupalga lepingut – küll mingile uzbeki vennale sobib.
Kõigi late stage capitalism probleemide lahenduseks…on ju veelgi rohkem kapitalismi ja kaalukausi langetamist firmade poole! Milline geniaalsus! /s
noh kui ettevõtjad ja erialaliidud seda nii toetavad siis see peab olema väga hea mõtte, eriti tavalise töötaja jaoks!
>Päris harva juhtub, et kümned ettevõtjate organisatsioonid ja erialaliidud mõnd muudatust avalikult nii selgelt toetavad ja selgitavad. Tööandjate keskliidu tööturu töörühma juht Ain Käpp ütles, et paindlikuma tööaja kokku leppimise võimaldamine on töösuhetes viimase kümne aasta parim uudis. „Seda vajavad tööandjad, aga küsivad ennekõike töötajad,“ rõhutas ta.
Tööea allatoomist toetati ka, ning kõiki tööandjaid eelistavaid muudatusi.
Ning töötajad küsivad, et saaks “TÖÖVÕTULEPINGU” asemele “TÖÖLEPINGU”, mitte et orjastataks veelgi rohkem.
>On väga palju neid, kes sellist paindlikkust võiksid soovida ja sellest võita, eriti noored tööturule sisenejad, üliõpilased, väikelastega pereinimesed, pensionärid, aga ka väga paljud teised, kes täistööajaga töölepingut mingil põhjusel teha ei soovi.
Ning miks tööandja siis osakoormusega lepingut ei soovi pakkuda?
Töötaja ei taha töötada täoiskoormusega ja tööandja ei taha lubada osakoormust, ning süüdi on töötaja?
>Nende muudatuste üle on vaieldud aastaid. Alati on leidunud keegi, kes neid blokeerinud on. Tagajärjeks on tuhanded tunnid arutlemist ja vaidlemist, lõputult korduvad argumendid.
>Paraku ka Eesti sandim konkurentsivõime.
>Pole alust arvata, et eelnõu vastu kampaaniat tegevad sotsid koos nende külge haagitud ametiühingutega teevad seda halbade kavatsustega. Ent nende lõputute vaidluste hind on jäigem ja viletsam Eesti majandusstruktuur, väiksem kasvupotentsiaal ning tuhandete ettevõtjate ja kümnete tuhandete inimeste nigelamad võimalused vabalt ja oma äranägemise järgi elujärge parandada.
>On viimane aeg astuda samm paindlikuma tööturu nimel ning kohe otsida ka uusi võimalusi, et Eesti vabamaks, paindlikumaks ja kiiremini reageerivaks muuta. Sest pole kahtlust – ka selle juhtkirja lugemise ajal jõudis maailm muutuda.
Lugupeetud “ajakirjanik” need lõpulaused on pigem subjektiivsed laused kirjandisse, mitte EP juhtkirja.
ÜKs on juhupalgalepingud suurendanud palgavaesust. Aga keegi kindlasti ostis ka uue jahi.
Aga kui teeks neis vaidlusküsimustes õige referendumi?
Ettevõtted ja ettevõtjad on oma sõna juba saanud.
Nüüd peaks järg olema kodanikkonna käes.
Täitsa siiralt küsin, ärge pahandage: miks peaks sotsid olema selle vastu, et tööandjad teevad edaspidi rohkem töölepinguid, mitte VÕS-lepinguid? Viimasega pole töötajal võimalust puhkuseks, ravikindlustus kehtib vaid siis, kui töötasu on piisavalt suur. Enamasti pole, sest töö olemus nõuab VÕS-lepingut ja nii peab töötaja ise siit-sealt piisavas mahus sotsmaksu kokku koguma. Teisalt nt mingite piirangutega inimesed just vajaksid nii sotsiaalset kindlust kui väikses mahus tööd: kas majanduslikul ja/või muul põhjusel. Näiteks pole haigekassat akadeemilisel oleval tudengil, kellele samas sobiks kuskil kindlas kohas teha “sutsakaid”. Või näiteks osalise või puuduva töövõimega isikule sobiks samuti tervise tõttu töö, mis olemuse tõttu vormistataks VÕS-lepinguna, aga lisaks sellele, et pole tavalist puhkust, pole ka täiendavat puhkust ning tööandja maksab töötasult sotsmaksu täies mahus (kuigi töölepingu puhul saaks taotleda soodustust).
Kuidas see töötajatele on rohkem kasulik kui praegune süsteem?
Sai küll siin miskit allkirjastud [https://rahvaalgatus.ee/initiatives/1378-stopp-t%C3%B6%C3%B6lepingu-seaduse-muudatustele](https://rahvaalgatus.ee/initiatives/1378-stopp-t%C3%B6%C3%B6lepingu-seaduse-muudatustele) aga kambakraatia paneb tuima edasi, Trumpi kombel. Kas tõesti ülekoormatud kohtud tahavad veel lisatööd?
Võimalik, et olen ise valesti aru saanud, aga hetkel ei ole ju võimalust teha töölepingut selliselt, et iga kuu võivad tunnid erinevad olla? Jah osalise koormusega leping on võimalik, aga sellega on töö maht siiski täpselt reguleeritud.
Teenindusvaldkonna puhul on see vähemalt põhiargument, miks ei võeta inimesi töölepinguga tööle vaid käsunduslepinguga. Eriti kui ettevõtte põhitegevus on ürituste teenindamine, mille arv ja maht pidevalt kõigub.
Täna käsunduslepinguga inimesel, kes ei käi nt koolis, ei ole tervisekassat, töö kaotusel toetusi, pole puhkusepäevi ja sageli võib lepingu ilma põhjenduseta paaripäevase etteteatamisega lihtsalt lõpetada.
Kui midagi ei meeldi või täpselt tööandja pilli järgi ei tantsi, siis too bad, otsi mujalt. Kui töö tingimused ei meeldi, lõpetame lepingu. Kui tahaks raha säästa siis kirjutame väiksema palga lihtsalt sulle ja noh, kui ei sobi, siis mine mujale. Need on näited ühest konkreetsest, küllaltki tuntud ettevõttest.
Pigem tundub tänane seis teenindusvaldkonnas orjusena. Paindliku tööaja võimalus töölepinguseaduses vähemalt annaks töötajatele mingigi kondi hambu, millega nõuda paremaid tingimusi omale. Teine teema on muidugi see, et ka noored, kes oma esimestel töökohtadel, võiksid olla oma õiguste ja lepinguga kaasnevate teemadega paremini kursis, rohkem taga ajada õiglaseid tingimusi.
Tl,dr: praegu levinud käsundusleping ongi just see sama “juhupalgaleping” mis siit kommentaariumist korduvalt läbi on käinud. Selle puhul puudub juba täna tööandjal igasugune vastutus töötaja heaolu, tingimuste eest, puudub töötajal õigus puhkusele, ravikindlustusele jms. Praegune töölepinguseadus ei võimalda töödel, millel ka päriselt maht igakuiselt kõigub, teha lepingut vastavalt reaalsetele töötundidele.
Ei tea, kes see tööandjate suhtekorraldaja on, kes seda lobi moosiga määrib?
Nice speech Hitler.
Üldse ei tundunud poliitpropaganda müügikõne moodi.