Fonte: https://www.gov.uk/government/publications/restoring-control-over-the-immigration-system-white-paper

Riassunto da pag. 73

Riforme del lavoro

• Lavoratori qualificati:
  • Sollevare il livello di qualificazione a RQF 6 e oltre.
  • Aumenta le soglie salariali.
• Accusa di capacità di immigrazione:
  • Primo aumento dal 2017, del 32% in linea con l’inflazione.
• Visti di assistenza sociale:
  • Vicino a nuove applicazioni dall’estero.
  • Consentire estensioni di visto e commutazione nazionale fino al 2028 (in esame).
• Gruppo di prove del mercato del lavoro:
  • Stabilire per utilizzare i dati per migliori decisioni sulla politica del mercato del lavoro, riducendo la dipendenza dalla migrazione.
• Strategie di forza lavoro settoriale:
  • Richiedono strategie in settori fortemente dipendenti dal reclutamento estero.
• Elenco di carenze temporanee:
  • Introdurre un nuovo elenco per l’accesso limitato al tempo al sistema basato sui punti.
  • Le professioni sotto RQF 6 devono essere elencate per qualificarsi.
• Limitazioni di accesso:
  • Solo le professioni con carenze a lungo termine (e approvazione MAC) possono accedere al sistema di immigrazione.
  • Richiede una strategia della forza lavoro e l’impegno del datore di lavoro nei confronti del reclutamento domestico.
• Incentivi del datore di lavoro:
  • Esplora i meccanismi per incentivare la formazione interna e limitare gli sponsor non impegnati negli investimenti delle competenze.
• Accesso ai rifugiati:
  • Consentire a un pool limitato di rifugiati riconosciuti dall’UNHCR da applicare attraverso percorsi di lavoro qualificati.
• Talento altamente qualificato:
  • Espandi opportunità per i migliori talenti del mondo per entrare nel Regno Unito.

Studiare le riforme

• Requisiti di sponsor:
  • Rafforzare gli standard per le istituzioni che reclutano studenti internazionali.
• Metriche BCA:
  • Aumentare il tasso di passaggio minimo di 5 punti percentuali (ad es. Iscrizione al 95%, completamento del 90%).
• Banding performance:
  • Introdurre il sistema verde-amer-verde per trasparenza e monitoraggio pubblico.
• Misure di applicazione:
  • Piani d’azione su misura per sponsor borderline.
  • Limiti al reclutamento di nuovi studenti internazionali durante la non conformità.
• Framework di qualità degli agenti:
  • Obbligatorio per le istituzioni che utilizzano agenti di reclutamento all’estero.
• Impatto locale:
  • Le istituzioni devono considerare gli impatti locali durante il reclutamento a livello internazionale.
• Revisione dello studio a breve termine:
  • Gli organi di accreditamento dell’audit e rafforza i controlli pre/post-accreditamento.
• Percorso laureato:
  • Ridurre il soggiorno post-studio a 18 mesi.
• Levy internazionale degli studenti:
  • Esplora un prelievo sul reddito del fornitore di studenti internazionali per finanziare la formazione delle competenze domestiche.

Applicazione e stato di diritto

• Regole di confine e immigrazione più forti:
  • Più facile rifiutare l’ingresso/manicomio per i legali.
• Poteri di applicazione:
  • Tracciare, arrestare e rimuovere le persone che violano le regole di immigrazione o commettono crimini.
• Rimozione del reato:
  • Semplificare e accelerare i processi di rimozione.
  • Target per i recenti arrivi criminali prima che si verifichino ulteriori offensivi.
• Identità digitale:
  • L’implementazione di evisas e sistemi biometrici per sostituire i permessi di residenza biometrica.
• Abuso del sistema asilo:
  • Controlli più rigorosi sulle rivendicazioni senza cambiamenti materiali nelle condizioni del paese d’origine.
• Repressione del lavoro illegale:
  • Aumento dell’applicazione nell’economia dei concerti e in altri settori ad alto rischio.
  • Utilizzare ID digitali e il personale di controllo ridistribuito.
• Bancaria e applicazione fiscale:
  • Aggiorna gli assegni bancari e perseguono le tasse non pagate.
• Misure imminenti:
  • Annuncia ulteriori riforme e il processo di rimozione semplificato entro la fine dell’anno.
• Protezione della comunità:
  • Dai la priorità alla rimozione dei trasgressori stranieri prima dell’inizio dell’integrazione.

Integrazione e coesione della comunità

• Requisiti linguistici:
  • Aumentare a B2 (utente indipendente) per i lavoratori qualificati.
  • Introdurre il requisito A1 per le persone a carico adulto.
  • Richiedere la progressione in A2 per estensioni Visa e B2 per l’insediamento.
• Insediamento e cittadinanza:
  • Aumentare i requisiti di regolamento da B1 a B2 nella maggior parte dei percorsi.
  • Estendi il periodo di qualificazione standard per la risoluzione a 10 anni.
  • Offri un accordo accelerato per i contributori elevati.
• Salvaguardie e percorsi abbreviati:
  • Mantenere la rotta a 5 anni per le persone a carico non uk dei cittadini britannici.
  • Proteggi le vittime della violenza e degli abusi domestici.
  • Introdurre una nuova rotta genitore in lutto per un insediamento immediato.
• Giovani e candidati vulnerabili:
  • Aggiorna la vita nel test del Regno Unito e riduci le barriere per i giovani adulti per acquisire la cittadinanza.
  • Fornire percorsi chiari per regolarizzare lo status per i bambini residenti a lungo termine, i lasciar andare in cura e i giovani privi di documenti.