(Taggato come inglese, perché il contenuto dell’immagine è in inglese)
Di recente ho finito di cercare un lavoro, ispirato ai post con r/dataisbeautiful Ho deciso di provare a visualizzare questo processo con l’uso https://sankeymatic.com/. Come nella foto stessa, qui i dettagli:
- Ho iniziato il 16 aprile, ho finito (firmato un nuovo contratto) il 21 maggio
- Stavo cercando un lavoro come sviluppatore di software/full-stack (Mid/Regular)
- Ho 22 anni, senza studi completati e circa 4 anni di esperienza commerciale
- Stavo guardando principalmente in Polonia, ma ho anche fatto domanda per diverse offerte a Berlino e una a Oslo + a diverse società statunitensi (solo a distanza)
- Forma di lavoro flessibile – da remoto/ibrido/in ufficio (trasferimento preso in considerazione)
- Ho fatto domanda principalmente a società più piccole/medie, ma anche a diverse società
Alla fine, in poco più di un mese sono stato in grado di ricevere 2 offerte molto buone (secondo me), una delle quali ho accettato.
Alcuni commenti da parte mia:
- Tutte le aziende statunitensi mi hanno rifiutato nella prima fase o non hanno scritto – secondo me a causa di un’esperienza troppo bassa
- Due società (International Banks; Korpo) hanno iniziato a reclutare un test di valore
- Una società nel test della personalità includeva anche un test QI XD (domande come quale forma non corrisponde al resto, ecc.)
- Ho fatto domanda per ogni azienda attraverso il sito ufficiale, anche se ho trovato l’offerta altrove
- Tutte le compagnie a cui ho fatto una lettera di accompagnamento (perché era richiesta o deciso che avevo qualcosa di prezioso da scrivere), mi hanno rifiutato
- La cosa peggiore per me è stato il reclutamento, in cui uno dei palchi era un test di programmazione online (Hackerrank, in tempo)
- Ad ogni conversazione, l’altra parte era puntualmente (massimo ritardo fino a 5 minuti), ad eccezione di un corpo, dove nessuno dei 2 reclutatori si è unito
Il motivo del mio post è l’atmosfera generale sul mercato IT – a meno che non sia una persona senza esperienza/junior (che al momento sono decisive), vedendo le voci sul tipo LinkedIn "Sono un anziano con 10 anni di esperienza, non sono stato in grado di trovare un lavoro per 8 mesi"Devo ammettere che avevo molti dubbi sul fatto che potessi trovare qualcosa. Dopotutto, mi sono sorpreso in modo molto positivo, vedendo che sono riuscito a ottenere 2 offerte interessanti in un mese di fatto.
Ti auguro un successo simile a tutti coloro che sono anche alla ricerca di un lavoro – se qualcuno ha domande, sarò felice di rispondere.
https://i.redd.it/gohbk4rg9e2f1.png
di xxczaki
13 commenti
Jak kiedyś składałem do Skandynawii to wpadały tam test IQ xD solidny wynik, jakie CV – bardziej konsulting czy firmy produktowe? zresztą musisz też być kompetentny jako dropout
A po jakim czasie od wysłania CV miałeś kontakt ze strony firm?
Do tego dodam, ze przez AI (i nie tylko) wróciły whiteboard interviews, on site interviews. Wymagań firmy też urosły wobec kandydatów. Gratuluje i powodzenia!
Paaanie. Ja w wieku 22 lat to brałem jakieś dorywcze zajęcia, żeby mieć jako takie siano. Obawiam się, że w moim wieku (lvl 34) będziesz miał hajsu jak lodu. Gratulacje
Kto by pomyślał że saturacja rynku programistami będzie tak duża, zwłaszcza, że jak był szał to przynajmniej jedna na osiem osób które znam poszło na studia z tym związane. xD
Można wiedzieć co znaczy fajne oferty? Oczywiście chodzi mi o stawkę 😉
Ostatecznie znalazłeś lokalnie w swoim mieście czy praca zdalna?
Mam nadzieję że za kilka lat jak skończę studia to sytuacja będzie lepsza. Aktualnie to się strasznie boje ze skończę pod mostem bo nikt nie będzie chciał programisty bez doświadczenia
Fascynujące wręcz. Jako osoba która ostatnio ogólnie przeglądała ogłoszenia, co tam widać na rynku pracy, w większych widełkach płacowych właściwie dominują ogłoszenia w kategorii IT. Człowiek gotów pomyśleć, że w takim IT to za dobrze, bo pracy pełno, zarobki lepsze. No ale jak widać, wcale tak kolorowo nie jest.
Gratki. W CV masz jakieś linki do projektów githuba? stronę z portfolio? czy samym wpisem o doświadczeniu walczysz? zastanawiam się co jest głównym “dowodem” przekonującym rekruterów do w ogóle rozważenia kogoś.
pokaz swoj github i powiedz o technologi w ktorej pracujesz, bez tego taka wypowiedz nie ma sensu – szczegolnie wrzucanie wszystkiego do jednego worka jako “programista”
4 lata doświadczenia w wieku 22 lat to naprawdę ładnie, ja w tym wieku to dopiero zacząłem pracę w tej branży.
Ło panie, że też Ci się chciało liczyć przejrzane ogłoszenia, ja już dawno przestałem na to zwracać uwagę, tym bardziej, że zdecydowana większość tych ogłoszeń jest tak bez sensu napisana, że często w zasadzie nie wiadomo kogo w ogóle firma szuka i do czego. I jedyne czego można się dowiedzieć, to to że mają “młody energiczny zespół” i wszystko co robią jest “cutting edge”.
Ale Twój wykres potwierdza co innego – nadal ogrom firm ma gdzieś wysyłanie feedbacku, smutne.
>”jestem seniorem z 10 letnim doświadczeniem, od 8 miesięcy nie mogę znaleźć pracy”
Bo to też zależy czego szukasz, po 10 latach, jeśli tylko nie jesteś przyparty do ściany, to nie szukasz czegokolwiek ale zaczynasz przebierać i grymasić. I pracodawcy robią to samo: jak szukają seniora z takim doświadczeniem to już z jakąś konkretną specjalizacją.
I mogę tu dodać od siebie: mam 13 lat doświadczenia, mam aktualnie pracę, ale chce ją zmienić. No i nie jest łatwo, szukam od stycznia, ale też przebieram i grymaszę 😉 Moje statystyki na razie są takie, że 95% firm nie dało żadnego feedbacku, 5% dało feedback w stylu “zakończyliśmy rekrutację” no i tyle.