Perché l’apprendimento è una trappola per i giovani
https://frustrationmagazine.fr/apprentissage-piege
di Codex_Absurdum
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6 commenti
C’est mon tour de commenté ! Commentaire en 3 parties
C’est un sujet qui me touche énormément – ancien apprenti des Compagnons du Devoir dans le BTP, et maintenant patron d’une petite PME avec un apprenti !
TLDR : L’apprentissage c’est de la grosse merde et les entreprises en profitent un max .
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Pavé César : Il y a maintenant 16 ans, j’étais moi même apprenti dans la métallerie pour devenir serrurier / métallier, un métier que faisait déjà mon père et qui me donner trop envie. Étant giga nul en cours et me démerdant pas trop mal avec mes mains, je me suis dis que mon avenir était tout tracé.
Je connaissais déjà pas mal le boulot, mon père m’ayant toujours fait bricoler avec lui, à 15 ans je savais déjà percer, taraudé, souder, tenir propre un espace de travail, monter des petites pièces, m’organiser pour la pose de petits trucs. Mon père et moi étaient assez confiant pour mon C.A.P et on parlait déjà de la suite.
En plus trop cool, il arrive à me pistonner dans une petite boite ou il connaissait bien le patron car il était lui même l’apprenti de mon père dans les années 80.
L’année commence, trop bien, trop hâte, ça y est je vais faire comme papa, et en plus de ça le CFA est trop cool, ma classe trop sympa, bref la hype est réelle.
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> « Un piège pour la jeunesse », « du travail d’enfant déguisé »
J’ai fait de l’apprentissage pendant 5 ans, j’ai mis 40,000€ de côté en restant chez mes parents et je suis propriétaire d’un appartement à 26 ans. Quasiment tout lmes camarades c’est pareil.
Alors oui, il faut plus de protection et les morts aux travail c’est horrible, mais l’apprentissage c’est génial.
Peut-on faire des généralités d’une expérience ? J’ai moi même engagé des apprentis et c’était toujours dans un optique d’embauche derrière. Ils étaient suivis, il y avait un vrai projet d’apprentissage et aujourd’hui ils sont parmi mes meilleurs membres d’équipe.
Je prends des apprentis, mais un seul à la fois.
On fait un bilan toute les semaines, et ça se passe bien. Par contre oui, je fais des entretiens pour les apprentis, et il faut qu’ils soient motivés.
Je refuse aussi tout ceux qui n’ont pas choisi d’eux même leur formation.
Je paye 66% du SMIC au lieu des 43% obligatoires.
Dès qu’ils ont suffisamment de compétences pour partir en clientèle accompagnés, je les passe au SMIC.
Dès qu’il sont un peu autonomes sur un projet, je fais des primes aux objectifs en plus du SMIC.
Si ils sont sur du réseau, je leur paye aussi la certification Cisco CCNA avec une petite prime si réussi du premier coup.
Mon dernier recruté c’est mon 7e apprenti, et je le pousse pour qu’il fasse une VAE dès l’année prochaine. Il finira avec un Master Pro, après être rentré chez moi avec un Équivalent Bac.
Aujourd’hui j’en suis à 9 apprentis.
Mais c’est spécial. On dégage de bonnes marges, pas trop de pression, structure moyenne, j’ai un manager pour le quotidien donc je peux me concentrer sur la transmission des savoirs.
Alors oui ya des boîtes ou l’apprenti c’est la boniche avec un coût entre le stagiaire et le SMIC, et ça c’est dégueulasse.
Pour info je prends des apprentis en BTS SIO (ex IG) ou en Licence Pro (Orientation IoT), donc c’est déjà du post Bac, donc pas forcément les mêmes expériences que les métiers manuels.
Avant que des commentaires arrivent sans avoir lu l’article : il ce concentre principalement sur les apprentis de moins de 18 ans, en remplacement du lycée professionnel.
C’est clair que, peu importe le niveau d’étude, les entreprises voient les apprentis comme des salariés à pas cher (les startups en use et abuse).
Mais le suivi et les attentes de l’apprentissage est pas du tout le même dans l’éducation supérieure publique. Les écoles d’ingé et IUT font beaucoup plus attention aux conditions de leurs apprentis et à ce qu’ils soient bien formé (Même si c’est loin de toujours bien ce passer).
Par contre j’ai en effet quasiment jamais entendu du bien de l’apprentissage dans le privé où pour des diplômes <BAC+2.
Mouais, un article qui énonce un tel constat dans le titre, sans limiter son sujet à des secteurs et niveaux de diplôme précis, ça me donne pas envie de lire.
L’apprentissage à 17 ans dans le BTP c’est pas la même chose que l’apprentissage à 21 ans en licence de communication.
Les avantages et inconvénients ne sont pas les mêmes.