Ho intenzione di sfidare questa assurdità e pelle, perché supera già il confine del buon senso.
Mi chiedevo se forse fosse arrivato un errore durante la progettazione di un programma di lavoro. Malvagio che no. Ci sono due ragioni per un tale programma di lavoro. 1. Un collega, che ha compiuto 69 anni, è andato alla pensione di pensionamento e poiché il nuovo dipendente non è stato ancora trovato, devo fare quelle lezioni. 2. Un altro collega va in vacanza per 14 giorni e nessuno era disposto a sostituire la vacanza dal secondo turno.
Se le ore non vengono abbattute, non so cosa accadrà, ma al momento so solo che la società dovrà pagarmi uno stipendio di € 1833
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di MrLectromag
2 commenti
Töö- ja puhkeaja seaduse järgi peab sul olema nädalas kindel arv puhkepäevi/tunde ja osa neist järjest. Uuri järgi, see tundub mõrv seal
Lahendus lihtne: Anna lahkumisavaldus ja mine ära. ASAP. Sest kui lubad end nii kohelda juba siis ega edaspidi lihtsamaks ei lähe/töötunde vähemaks ei panda.
Tavalisel Eesti tööandjal ei ole õrna aimugi mis tingimustes inimesed elatuvad (või kui on, siis neid ei koti)