Telefono cellulare: la preoccupazione dei datori di lavoro, che temono un degrado della qualità del lavoro
https://www.laprovence.com/article/societe/7234604132612714/telephone-portable-linquietude-des-employeurs-qui-craignent-une-degradation-de-la-qualite-du-travail
di Codex_Absurdum
5 commenti
>… la sédentarité et le manque de sommeil (80%), ou encore la sécurité des salariés et des données (78%) préoccupent également les chefs d’entreprise.
Je demanderai une prime “matelas confort”, un abonnement Basic Fit gratos, et un atelier RGPD, au prochain entretien annuel.
Update par post LinkedIn
> Interdire l’usage du téléphone portable sur le lieu de travail
Non mais c’est mal présenté je trouve. D’un côté il y a des jobs où le téléphone portable est essentiel pour communiquer donc évidemment ils vont pas l’interdire. De l’autre il y a des jobs où l’utilisation de téléphone portable n’est pas cohérente, et l’interdiction devrait pas trop choquer je pense (conduite de véhicule, utilisation de machines, manipulation hygiènique de produits etc.). Et il y a d’autres cas où ça peut paraitre bizarre (accueil de public etc.).
Dans la majorité des cas je pense que c’est pas géré de façon incroyable et que c’est cohérent avec les jobs de chacun.
>Le téléphone portable est le nouveau casse-tête des employeurs. Ce gadget serait à l’origine d’une baisse de la qualité du travail des salariés. Certaines entreprises n’hésitent donc pas à interdire son utilisation.
Mais qu’est ce qu’on attends pour tout bruler?
Il paraît assez logique que l’utilisation d’un téléphone à des fins personnelles sur le lieu de travail soit interdite.
Dans certains cas, cela devrait même mener directement à un licenciement pour faute grave (bonjour les TikTok du personnel soignant dans les établissements de santé qui filment les patients).
Hate de voir les posts de LinkedIn sur comment un manager a supprimé le téléphone, et comment les employés le remercient de cette décision. Le tout agrémenté des emojis obligatoires.