TV4 – Devo fare il test QI per i lavori di negozio: “Volevo strapparmi i capelli”

[Fick göra IQ-test för butiksjobb: ”Jag ville slita av mig håret”](https://www.tv4.se/artikel/3fBUOavHwCdxzSnDNrUiDj/fick-goera-iq-test-foer-butiksjobb-ville-slita-av-mig-haret)

>Allt fler arbetsgivare använder sig av intelligenstester i rekryteringsprocesser.
Men många gånger är testerna inte relevanta för tjänsten och riskerar att utesluta människor med kognitiva funktionshinder.
– Jag ville slita av mig håret, säger en kvinna som tidningen Arbetet pratat med.

>I takt med att intelligenstester har blivit enklare för arbetsgivare att använda sig av vid en rekrytering har det nu börjat nyttjas till jobb som normalt inte kräver det. Men enligt flera experter, som tidningen Arbetet pratat med, riskerar testerna att döma ut människor på förhand.

>En kvinna, som tidningen pratat med, tvingades göra ett intelligenstest för ett butiksjobb. Testet var förnedrande och tog inte hänsyn till tidigare arbetslivserfarenhet, anser hon.

>– Man är så desperat efter ett jobb för att kunna överleva och plötsligt dyker det upp ett IQ-test. Jag ville slita av mig håret, säger kvinnan till tidningen Arbetet.

>**Ska motverka diskriminering**

>Efter testet skrev hon i Facebookgruppen ”Totalt ointressant information” och fick över 260 kommenterar, där många delade hennes frustration över testerna.

>Enligt Charlotte Lindman, jobbsökarexpert på Arbetsförmedlingen, har intelligenstester blivit vanligare.

>– Jag har förstått att många arbetssökande tycker att de får göra onödigt många tester för yrken som kanske inte alls har med den här typen av logik att göra – som till exempel lagerjobb och serviceyrken, säger hon till Arbetet.

>Det finns ingen forskning som visar att det är bra att använda sig av intelligenstester i en rekrytering som butikssäljare, enligt Martin Bäckström, professor i psykologi vid Lunds universitet.

>– Det blir problematiskt om man använder intelligenstester för ett jobb där man ska sälja saker och vara snäll och ta hand om människor, säger han till tidningen.

>Sedan 1990-talet har intelligenstester blivit allt vanligare och billigare för arbetsgivare. I dag kan många av testerna göras av arbetssökande hemma framför datorn. Rekryterare lyfter ofta fram att testerna motverkar diskriminering, eftersom testen inte tar hänsyn till kön, etnicitet och ålder.

>**”Dålig rekrytering”**

>Det är framförallt vid chefstjänster eller inom analytiska arbeten testerna fyller en funktion, enligt Bäckström. Forskning visar nämligen att personer som klarar begåvningstester bra också klarar av att lära sig nya arbetsuppgifter snabbt.

>Men testen bör bara ses som komplement i en rekryteringsprocess eftersom de riskerar att utesluta människor med kognitiva svårigheter.

>– Att använda sig av testerna utan eftertanke är allvarligt. Man missbrukar momentet om man utesluter människor i ett tidigt skede som sitter på relevant erfarenhet – det skulle jag kalla en dålig rekrytering, säger Martin Bäckström.

Är inte jobbsökarexpert bara ett annat ord för långtidsarbetslös?

> Rekryterare lyfter ofta fram att testerna motverkar diskriminering, eftersom testen inte tar hänsyn till kön, etnicitet och ålder.

Ööööö, uppenbarligen har inte dessa rekryterare gjort några intelligenstest med en sådan extremt urbota dumt svar.

Är det alltså meningen sökande ska göra *irrelevanta* tester som ej fyller någon funktion för jobbet pga att själva testet i sig inte tar hänsyn till kön, etnicitet och ålder?

Så fruktansvärt korkat. Kanske dom kan slänga in andra tester som simkunnighet för det tar heller inte hänsyn till kön, etnicitet och ålder. Även om arbetet är på torra land, uppenbarligen motverkar simtestet diskriminering.

Eller varför inte körkortstest för ett kontorsjobb, det tar heller inte hänsyn till kön, etnicitet och ålder.

Nä, vi måste få ett slut med dessa intelligenstest och framförallt dessa astrologitest som dom kallar ”personlighets”-test. Test som både forskare och psykologer gång på gång förklarar inte ger en bild av en individ.
Kanske dags att anmäla företag som anställer via trolleri.

Intressant att de lyfter att det är vid chefstjänster och analytiska jobb som testerna gör nytta. Varken när jag vart platschef eller projekt/projekteringsledare så har jag behövt göra något intelligenstest, vilket är bra, för jag är dummare än en sten.

Går inte ens att verifiera. Vet it konsultfirmor som kollar upp tidigare som gjort dem och gör dem i grupp😂. Standard 2-3 pers per test