La riduzione di 147 posizioni annunciate al Senato da Ilie Bolojan: quasi la metà dei dipendenti trasferiti ad altre istituzioni di bilancio o erano posti vacanti

> Într-un răspuns oficial pentru G4media.ro, Biroul de Presă al Senatului a confirmat faptul că 45 dintre cele 147 de posturi din programul de ajustare a organigramei ”au fost desființate prin transferul personalului în alte instituții”, dar a refuzat să comunice și numele destinațiilor de transfer. Alte 27 de posturi – 18,3% – erau vacante la momentul reorganizării.
>
> Prin urmare, din punct de vedere statistic, unul dintre rezultatele procesului de reorganizare este faptul că în cazul reducerii a 49% dintre posturi, despre care Bolojan a susținut că a adus economii la bugetul Senatului, acestea fie oricum nu existau, fie au ajuns pe statul de plată al altor instituții bugetare.

>Conform Codului Muncii, **cei transferați își vor păstra veniturile la același nivel**: ”Salariaţii beneficiază de protecţia drepturilor lor în cazul în care se produce un transfer al întreprinderii, al unităţii sau al unor părţi ale acesteia către un alt angajator, potrivit legii. (…) Drepturile şi obligaţiile cedentului, care decurg dintr-un contract sau raport de muncă existent la data transferului, vor fi transferate integral cesionarului.”

–

>Zilele trecute, publicația Hotnews.ro a dezvăluit rezultatele altei restructurări de posturi la o instituție de interes public, aceasta având loc în contextul altei campanii de austeritate, din 2023-2024, în mandatul fostului premier Marcel Ciolacu. Este vorba de Autoritatea Națională pentru Administrare și Reglementare în Comunicații unde, după o astfel de campanie, salariul mediu a crescut cu aproape 11%, respectiv cu 1.271 de lei, peste 630 de angajați au încasat prime de performanță de aproape 400.000 de euro, iar numărul angajaților s-a redus cu 5, de la 674 la 669

Asta nu e neaparat o problema in sine. Este indeobste cunoscut ca unele domenii din sectorul public sunt afectate de criza de personal. Daca transferul s-ar face catre acele institutii, toata lumea ar fi multumita. “Daca” e cuvantul cheie aici

Ce nu ay may luat tzeapa, se numeshte tzeapa, fortza steaua hey hey!!!

https://preview.redd.it/f85mcp1ucn8f1.jpeg?width=1024&format=pjpg&auto=webp&s=11f8db9fa89157eed6a99b4d87a26c934c66515d

Nu mi se pare ceva de speriat. Haideți sa o luam logic. La bolojan în dep s a făcut curețenie. Bun

O parte sau toți au migrat către poziții deschise în alta parte. ABSOLUT nimic ieșit din comun. E și normal, sa nu fim bulangi, dacă auzi ca vrea sa te dea afara și găsești în aceeași corporație în alt departament liber, te duci acolo. E supraviețuire în plm

Aum urmează partea tricky. Atunci când în noul departament în care s au transferat se va face reduceri de personal, DACĂ se va face, sa se facă un concurs de skilluri și cei mai buni sa rămân.

Daca ăștia noi veniți sunt mai bine pregătiți, bravo lor. Pe mine nu ma deranjează cu nimic