Solo sei da Northvolt hanno nuovi posti di lavoro attraverso il supporto di supporto [av 1400]

Bara sex från Northvolt har fått nya jobb via stödpengar

>Beredskapslyftet har hittills förmedlat nya jobb till sex av de över 1400 tidigare anställda på batterijätten Northvolt som är registrerade hos organisationen. Det rapporterar SVT Västerbotten.

>Beredskapslyftet har syftet att hitta lediga jobb som gör att medborgare från tredje land kan stanna i Sverige. Totalt har två miljoner kronor delats ut till insatsen kring Northvolt, varav en femtedel kommer från Skellefteå kommun och Tillväxtverket.

>Tidigare Northvoltanställda riktar nu kritik mot organisationen för att ha gett falska förhoppningar.

>– Vi är givetvis inte alls nöjda med att bara sex personer har erbjudits jobb. Vi hade ju hoppats på många fler, säger Beredskapslyftets generalsekreterare Malin Crona.

Är inte helt hundra på om denna mellanhand bidrog med så mycket.
Att en ideell förening skall dra lasset för en statligt backad invandringsfadäs är också lite lustigt.

[https://www.beredskapslyftet.se/northvolt](https://www.beredskapslyftet.se/northvolt)

**Så går det till**

Beredskapslyftet gör en första screening av kandidaterna och håller ett initialt möte med ett urval. Därefter presenteras de personer som matchar era behov direkt till er som arbetsgivare – och ni tar därefter över den fortsatta rekryteringsprocessen.

Projektet pågår fram till sommaren, med särskilt fokus på att hjälpa tredjelandsmedborgare som bara har 90 dagar på sig att hitta nytt jobb.

Genom att engagera er nu är ni med och säkerställer att värdefull kompetens stannar i Sverige – samtidigt som ni fyller egna rekryteringsbehov. *Det här är en möjlighet att ta konkret samhällsansvar och visa att ert företag agerar när det verkligen behövs.*

Kom en knackandes hos oss fredag eftermiddag klockan 14 och ville prata med vår platschef eller produktionschef om folk från Northvolt som vi kunde anställa via detta bolag som var på besök. När ingen var ledig för hennes spontana besök så lämnade hon ut ett gäng CV:n som exempel på folk vi kunde anställa. Tog senare en titt och här är några saker jag upptäckte.

– CV:n på flera sidor.
– Generellt sett dåligt skrivna CV:n men även såna som inte alls är överblickbara pga den dåliga formateringen.
– Ingen kandidat kunde svenska.

Fascinerande hur inte ens detta bolag kunde lägga ner lite tid på kandidaterna för att hjälpa dem med CV:n. De vill ju ta en del av den här kakan men vill ej lägga ner jobbet.