Ho spesso sentito la gente di cui lamentavo "lavori di cazzate" – cioè. Lavori in cui vieni pagato e ci si aspetta che si incontreranno, ma dove non si fa praticamente alcun beneficio, nel senso che la società potrebbe essere così produttiva (qualunque cosa la società produca) senza essere lì.
Sono caduto oggi sopra un thread r/socialismo cucitura analisi, da un punto di vista marxista, motivo per cui questi lavori si trovano.
Ed ecco Un articolo in danese Sul libro Lavori di cazzate Di David Graeber, come mostrato il termine.
Non ho nemmeno avuto un lavoro che funzionasse come "cazzate" Ai miei occhi. Quindi sono interessato a sentire le esperienze di altri danesi: in che misura è una cazzata in Danimarca? Quanto è diffuso questo? E a cosa pensi che sia dovuto?
I hvilken udstrækning er "bullshit jobs" en ting i Danmark?
byu/SpectrumDT inDenmark
di SpectrumDT
13 commenti
Alle mellemledere i IT passer ned i den kasse.
Jeg læste bogen Pseudoarbejde af Anders Fogh Jensen og Dennis Nørmark, da den kom ud, og kunne absolut spotte dele af mit arbejdsliv i beskrivelserne.
Det er simpelthen ikke alle jobs, der er nødvendige – og der er dele af næsten alle jobs, der kan klassificeres som pseudoarbejde. For mig er det meget dokumentation. Dokumentation ingen nogensinde læser, men som lovgivning dikterer, at jeg skal lave. Det er røvirriterende, skaber ingen værdi og føles ikke særlig produktivt. Sådan noget tror jeg mange jobs rummer, også de, der ellers er ret håndgribelige.
Jeg må også indrømme at jeg kunne skære en del mellemleder fra. Arbejder i medie branchen.
Jobs er der vel få at holde alle beskæftiget? Vi har jo fået maskiner til meget?
Indfør borgerløn ! Lets go!
Mener du pseudoarbejde?
https://ereolen.dk/ting/object/870970-basis%3A54090528
Jeg har i vid udstrækning oplevet
“the Peter principle” og hvordan at ellers meningsfyldte jobs bliver fuldstændigt meningsløse fordi alle led er inkompetente. Jeg har set hvordan at folk kommer ind i en organisation og går ned med stress fordi der er ikke nogen “rigtige” mennesker at arbejde sammen med. Det handler kun om at møder skal avle flere møder.
vanvittig stor udstrækning
Amerikanske virksomheder har ikke en lige så flad virksomhedsstruktur som danske og der er større magtdistance imellem almene arbejdere og ledelsen, da “Corporate America” i høj grad har rødder i opkvalificeringen af amerikanske arbejdere i militæret under 2. verdenskrig, hvilket betyder at ens indflydelse og anerkendte kompetencer, indenfor virksomheden, er begrænset til ens titel. Lidt ligesom i militæret. Dette kan naturligvis have en effekt på hvilke opgaver man har på sit arbejde og om man synes at ens job rent faktisk har nogen værdi
En mindre andel af arbejdere i Danmark arbejder for gigamilliardkonglomerater end i USA, men arbejder i stedet hos staten eller i små og mellemstore virksomheder, hvor at der høres mere på hvad de har at sige om dagsordenen. Hvis at ens idéer om forbedringer faktisk bliver hørt og ikke bare ignoreret på grund af at man ikke har en eller anden tilfældig titel og at ens arbejde ikke virker fuldstændigt afkoblet fra virksomhedens resultater, så har man ikke den samme følelse af at ens job er “bullshit”
Der findes mange jobs som grundlæggende ikke skaber en kvantitativ værdi. Men der er på den anden side en lang række virksomheder som oplever en værdiskabelse for dem.
Det er der en lang række årsager til det kan være de har brændt nallerne tidligere og derfor skabt denne rapport stuktur ekstra kontrol punkt eller dokument.
En hver af sådanne handlinger kræver en organisation omkring sig og derved opstår roller som objektivt set i forhold til virksomhedens branche lovgivning og profit skabelse ikke skaber værdi. Derfor kan der jo godt sidde en ledelse som mener at netop denne handling, er det der gør dem i stand til at træffe de rigtigt beslutninger, og derved er jobbet jo værdiskabende.
Sådan helt for egen regning og med 30 års erfaring på arbejdsmarkedet, kan jeg se at min arbejdsplads har overflødige jobs.
Vi er så dårlige til at definere projekter mht. tidplan, budget og alt muligt andet at mange projekter kolliderer med hinanden fordi de skal bruge de samme personer eller implementeres samtidigt.
Derfor er der ansat et antal personer som skal koordinere på tværs af afdelinger og systemer, men deres opgave er nærmest umulig fordi projekterne fra starten af var defineret dårligt, så de stillinger gør ingen reel forskel.
Coop er sandet til med ligegyldige stillinger. På min tidligere arbejdsplads ( lager i Brøndby ) tullede der hver nat 3 afdelingschefer rundt med en såkaldt ekspeditionschef.
En afdelingsleder kunne sagtens have passet “butikken”.
De havde intet at lave. Det er penge ud af vinduet.
I høj grad.
Problemet med bureaukrati, er at der er ingen, der afvikler deres egen stilling.
Så selv hvis du har oprettet en afdeling eller et team som var nødvendigt til noget på et tidspunkt, så vil det på et tidspunkt blive unødvendigt, men det vil fastholde sin egen eksistens fordi ingen vil blive fyret.
Det er dét der er det primære problem med demokrati.
I det gamle Rom blev det løst af at en kejser tog magten en gang i mellem, og skar al bureaukrati ned. Demokratiet ville så på et tidspunkt vende tilbage, og opbygge bureaukrati igen.
Der er mærkeligt nok aldrig fundet en løsning på det her, da det eneste det ville kræve var en anti-bureaukrati afdeling (men du kan allerede se problemet her på sigt).
Så ja, Pseudo-arbejde er et tilbagevendende problem der består i menneskers hang til komfort over sandhed og brugbarhed. Der findes mennesker der ville fyre dem selv, men de er sjældne.
Det er lige så almindeligt her som alle andre steder. Måske har vi lidt fladere hierarki så vi har lidt færre mellemledere men det er også det.
Vi har masser af jobs som handler om at snakke om at arbejde i stedet for rent faktisk at lave produktivt arbejde.
Vi har en del højtlønnede bullshit jobs i Danmark. En masse møder om at holde møder, og selv-opfundet stillinger.