Mamma o papà si rivolgono al colloquio di lavoro – ed è davvero una cattiva idea
https://www.dr.dk/nyheder/indland/mor-eller-far-tager-med-til-jobsamtalen-og-det-er-en-rigtig-daarlig-ide
di KIeflicker
Mamma o papà si rivolgono al colloquio di lavoro – ed è davvero una cattiva idea
https://www.dr.dk/nyheder/indland/mor-eller-far-tager-med-til-jobsamtalen-og-det-er-en-rigtig-daarlig-ide
di KIeflicker
18 commenti
Det er simpelthen så pinligt. Hvis jeg skulle ansætte en 25-årig lige ud af uni og de dukkede op med deres forældre, der i øvrigt forventede, at de skulle med til jobsamtalen, så bliver det altså kun en kop kaffe i lobbyen og så “tak for i dag.”
… Har 5 procent af arbejdsgivere oplevet, ifølge en lidt tvivlsom undersøgelse.
“Stensikker metode til ikke at få jobbet” næsten lige så godt som “Den danske metode”
Jeg har været selvstændig – hvor vi havde eget kontor. Det skete en håndfuld gange at en eller anden velmenende mor kom traskende og sagde at hendes søn søgte arbejde eller godt kunne tænke sig at arbejde hos os; uden at sønnike var med.
Vi spurgte altid høfligt (efter vi var kommet os over chokket), hvor hendes søn var – og hvorfor han ikke var med. Nogle kunne ikke helt svare på det – andre svarede at han ikke helt var stået op endnu..
Ingen af dem blev ansat.. underligt nok.
Nu er der nok også forskel på en 13 årig hundelufter og en fra uni på 25.
Men forældrene bør lære den unge at smile, løfte hovedet og hilse pænt
>”En ung jobsøgende kommer ind på hans kontor med en uopfordret ansøgning og har også lige taget sin mor eller far med.”
Det er jo ikke jobsamtalen så.
Det er også et ret stort spænd på 13-30 år.
Kun hvis ansøgeren er mentalt handicappet og behøver en bisidder, vil jeg anse det for at være i orden, men kun efter forudgående aftale.
Jeg havde en knægt til jobsamtale tilbage i 2012, hvor han havde mor med… til sit fucking sabat-år mellem bachelor og kanditat!
Jeg ansatte han selvfølgelig, fordi det var et hovedsageligt provisionslønnet sælgerjob, fordi jeg tænkte at det kunne være godt for ham at komme lidt ud.
Der gik like 14 dage, og så var det ikke noget for ham alligevel.
Nogle gange tænker jeg stadigvæk på ham
Jeg har som leder prøvet at en havde taget sin far med til et performance review – som han nok havde en god ide om ville blive mindre sjovt – da hans far blev præsenteret for hvor meget der blev slacket og vi lænede os op af en advarsel og en improvement plan, gav han sønnike en ordentlig skideballe… det var lidt kikset at være vidne til, men det hjalp i ca 3 måneder hvor det så gik så kraftigt ned af bakke at det endte med en opsigelse.
Hvis man er konfliktsky over for sine børn, ender man med usikre mennesker, der har brug for en forælder hele livet.
Sæt tydelige grænser for Jeres børn og vær konsekvente. Det er den bedste gave I kan give dem.
Hvis det er en 13årig der skal ind til sit første ungdoms-job, så ville jeg godt kunne forstår at der er en forældre med, evt til at forhandle eller sikre at ungen ikke bliver hustlet.
hvis det en 30årig… åh gud
“Asger, du må ikke falde i den bundløse sø.”
“Plop.”
Folk kan have forskellige behov, hvis det hjælper at have en forældre med, så herre gud da, det er da bedre end at de ikke kommer ud overhovedet.
Jeg tror desværrre det er noget vi kommer til at se mere af fremover. Forældre vil gerne det bedste for deres børn, og nogle har nok pakket dem for meget ind i vat, hvilket resultere i de her situationer
Med mindre mor og far skal arbejde der, så skal de ikke med. Er man ikke gammel nok til at til at snakke med en arbejdsgiver uden mor og far er med, så er man ikke gammel nok til et arbejde, og så må man bøjes med lidt lommepenge derhjemme.
Vi skal have revselsesretten tilbage, dog med det tvist at det er forældrene man må revse…
Jeg har kun oplevet det en gang for 30 år siden med en pakistansk pige som troppede op med sin far til en samtale som kontor elev.
Ham gad vi ikke at have rendende, så det blev et pænt nej tak
Som arbejdsgiver har jeg ikke oplevet det til samtaler, men har oplevet forældre (typisk mødre) sende ansøgninger på vegne af deres børn. Også myndige børn. Kan afsløre at det klinger hult at beskrive sine børn som selvstændige og pligtopfyldende når de ikke engang sender deres ansøgning selv. Spoiler: De er ikke blevet ansat