Ho inviato 150 cv in un mese – statistiche e opinioni [Warszawa – Korporacje]

[TL:DR] Ho inviato 150 cv, ho avuto oltre 30 interazioni con i datori di lavoro, molte conversazioni e solo due offerte. (Sono molto felice)

CIAO,

Sto scrivendo questo post perché vorrei mostrare quanto sia importante inviare molti CV. Il mio caso riguarda principalmente Varsavia e grandi società, ma illustra bene come appare questo processo nella pratica e in altre città sarà simile. Nell’ultimo mese, ho inviato 150 domande alle posizioni degli analisti aziendali (in cui ho diversi anni di esperienza, penso che 5 anni siano un termine conservativo. Ho completato solo grandi società). Questo è un profilo abbastanza ampio, che in varie aziende significa qualcosa di completamente diverso – a volte un analista tecnico da esso, a volte una persona di processi e rapporti, e talvolta è avvenuta anche qualcuno dall’analisi delle vendite al fondo di investimento. Grazie a ciò, potrei richiedere molti annunci diversi in grandi organizzazioni e appaltatori.
Se nella pubblicità vedo che mi adatto almeno un po ‘di abilità, non mi chiedo e mando (Di solito è comunque oltre il 60%).

Nonostante il numero di CV inviato, avevo solo interazioni reali con i datori di lavoro 20% dei casi. Il grafico che ho preparato non è perfettamente accurato, ma i numeri sono molto simili agli effettivi e riflettono bene le proporzioni dell’intero processo.

Mi sono condotto un Excel, in cui avevo collegamenti al lavoro a cui ho applicato, insieme alle date e se fosse possibile con la forcella che ho dato.

Breve spiegazione del grafico:
Rigeniti – Solo le e -mails che ho avuto con un rifiuto o nessuna risposta.
Interazione – Qualsiasi forma per entrare in contatto con il datore di lavoro, sia che si tratti di un’indagine di e -mail sulla mia disponibilità, aspettative finanziarie o una breve conversazione telefonica con un reclutatore per fissare un appuntamento per uno più lungo.
Fantasma – Solo una mancanza di contatto dopo aver rimbalzato la palla, questo fantasma è avvenuto e dopo successive fasi di reclutamento, ma li ho messi in quel luogo per non sedermi sul grafico.
Conversazione del recruiter – L’ho trattato come una conversazione preliminare / primo round di conversazioni per verificare se si adatta all’azienda o al progetto e se è anche quello che voglio.
Secondo round – Semplicemente il secondo round, molto spesso con qualcuno della squadra con cui cooperai o con il manager della band. A volte un’attività da svolgere. A volte si è scoperto che si è scoperto che non abbiamo capito affatto il reclutatore.
Terzo round – Beh, queste sono le conversazioni finali, molto spesso con potenziali boss e forse colleghi, a volte con il capo dei nostri potenziali capi.
Offerta finale – L’offerta che è già sul tavolo e la decisione mi appartiene se lo accetto o no.

Brevi pensieri:
Sono molto contento del numero di risposte che ho ricevuto. Penso che questo sia un buon risultato, negli ultimi 30 giorni ho avuto oltre 20 colloqui sul reclutamento. Sebbene questi 20% sembrino poco, penso che sia molto, inoltre, le mie aspettative finanziarie sono spesso la forcella finanziaria superiore alla posizione, quindi ed è per questo che la reattività potrebbe essere più piccola. Inoltre, ci sono ancora telefonate, ma non le porto più alle statistiche perché non le cambierebbero molto. Infine, ho accettato l’offerta di lavoro che mi è piaciuta di più con tutti questi, quindi sono contento del risultato.

Attenzione: GPT è usato per descrivere il mio stile di applicazione, ecc., Perché verrebbe troppo incomprensibile, ma sarà comunque un po ‘, mi dispiace.

Applicare all’applicazione:
Il mio modo di fare domanda per un lavoro sembrava molto sistematicamente e enorme. In un mese ho inviato circa 150 domande.
Avevo un CV, che non suonava troppo generale, ma era anche relativamente universale. Ho provato a contenere parole delle chiavi del mio lavoro che al momento è caldo "Powerbi" Ho usato LinkedIn più spesso, ma di tanto in tanto ho guardato anche pracuj.pldove stavo cercando annunci dopo parole chiave specifiche, perché non mi dispiacerebbe cambiare la mia carriera. Ho usato sporadicamente i portali del settore IT, come il protocollo, e talvolta sono andato direttamente alle pagine di grandi società che avevo in testa e ho controllato le loro schede con offerte di lavoro.

Ho anche avuto i miei filtri: ho respinto gli annunci pubblicati da agenzie di reclutamento o reclutatori dall’India, perché sapevo per esperienza che era una perdita di tempo e non ne è venuto conto. Se la pubblicità sembrava abbastanza abbinata, non pensavo troppo a lungo, ma ho immediatamente inviato la domanda. Non volevo perdere ore per analizzare se mi adatto perfettamente: il volume era più importante per me e la selezione è avvenuta più tardi, durante le conversazioni.

Nel caso delle forme nei sistemi di giorno lavorativo, dove era necessario riscrivere manualmente l’intera storia del lavoro o dell’educazione, ho appena chiuso ciò che era necessario e ho lanciato CV. Non stavo per duplicare informazioni che sono già nell’allegato. È interessante notare che a causa di tali “maledizioni” la forma che ho ottenuto l’offerta finale, che dimostra che principalmente il CV stesso conta.

Mi sono avvicinato all’intero processo senza impegno emotivo. Inviando l’applicazione che ho trattato un po ‘come rilasciare un coupon Lotto: segnare i numeri, inviare e andare avanti. Non potevo immaginare come la mia vita cambierebbe se questa azienda suonasse. Tali considerazioni e scelte iniziano solo quando appare una conversazione o un’offerta sul tavolo.

In breve: massa e rapida applicazione, rifiutando gli annunci insensati dagli indù perché non ne deriva nulla, uno sforzo minimo con forme inutili e una distanza emotiva completa.

Non voglio dire troppo qui per non annoiare e non metterò tutto nel post e dimenticherò qualcosa, quindi sarà più facile per me rispondere alle domande.

Parlerò solo del mio CV cosa c’è, perché in totale è la cosa più importante avere la possibilità di parlare con un uomo, cioè la fase successiva.

Il mio CV è in formato "Old Schoolowym" e pienamente in inglese. Con l’inglese, penso che se il datore di lavoro richiede che il CV sia in polacco perché non lo esaminerà altrimenti, non vorrei lavorare lì. Sul CV non ho nemmeno una foto (o status di stag, come posso vedere sporadicamente XD), e il CV è doppio lato – tutte le informazioni, come posizioni, doveri, scuole e abilità e dalle altre descrizioni laterali dei progetti in cui ho lavorato e cosa ho fatto in essi. Il CV è originariamente un modello in Word, che salva in PDF, nessun Canvy sta giocando, perché so che a volte i sistemi ATS non piacciono.

Non per il profilo di ogni candidato, il mio modello è buono e devi trovare il tuo. Proprio come due pagine non sono consigliabili quando non c’è molta esperienza. O quando è importante che il CV sembrasse visivamente attraente, usavo tali cose per tali cose curriculum.io .

Tuttavia, qualche tempo fa, il mio modello di vecchia scuola che ero scettico e che una delle persone di Reddit mi ha inviato il suo modello, che è venuto da me, che sono appena arrivato da me, che mi è venuto in mente e mi è adatto al mio scettico, che mi è appena arrivato e adatto per essere un doppio pagine – grazie mille!

Cosa ho nel tuo CV:
Prima pagina: Dettagli di contatto, indirizzo e -mail, città in cui vive.
La storia dell’occupazione, insieme ai doveri che ho svolto. Ho 5 punti Bulletpoint nell’ultima posizione, gli altri sono un po ‘descritti. I punti di testa sono frasi complete, non brevi "Trasporto del progetto". Già in questi punti di testa a volte ho a volte contenere parole di chiavi che possono fare appello ai sistemi ATS.
Ho anche i miei studi su questo CV, così come MBA del fine settimana che inizierò solo tra 3 mesi, a meno che non mi rifiuto (ho date date con lui dal futuro). Sarebbe importante per me che avrei anche creato un MBA (e ho scritto in Assentia) e ci è stato un ricevimento positivo durante le conversazioni.

Ho anche una sezione di abilità:
Ho solo parole nell’abilità "Powerbi", "Inglese (C2)", "Eccellere", "Metodologie agili" ecc.

Dall’altro lato ho descritto progetti in cui ho partecipato a ciò che ho fatto con loro e quali erano i miei compiti. Si permettono di immaginare ciò con cui ho lavorato e quanto ho avuto esperienza.

Prima di tutto, in questo post voglio rendere le persone consapevoli di quanto sia importante inviare un CV e che l’invio di 3 a settimana potrebbe non avere alcun risultato. E si renderanno anche conto che il basso numero di risposte non è causato dal fatto che sono succhiate e che sembra così. Non si tratta solo del corpo, ma anche di vari luoghi e campi diversi.

Anche se questo è un post sull’esempio di Varsavia, penso che possa andare a R/Polonia Perché non solo a Varsavia ci sono corporazioni, ma andando oltre, non solo a Varsavia, le persone sono alla ricerca di un lavoro.
Vorrei anche che gli altri si unissero alla discussione qui con le loro esperienze. Per fare domande e rispondere, quindi ti incoraggio.