Il governo vuole cambiare il codice del lavoro. Dal periodo sperimentale alle ore flessibili, sapere cosa implica i principali cambiamenti proposti

Spettacoli indipendenti nella dipendenza economica: – Finora, è considerata dipendenza economica ogni volta che il fornitore di lavoro ottiene il 50% del suo reddito annuo da un singolo beneficiario. – Il progetto prevede che si ritiene che vi sia dipendenza economica ogni volta che il fornitore di lavoro ottiene l’80% del suo reddito annuo da un singolo beneficiario.

Ore flessibili: la preparazione del tempo flessibile dipende dal datore di lavoro ma ora dopo la proposta del lavoratore. Si prevede inoltre che il tempo flessibile elaborato debba adattarsi alle forme speciali di organizzazione del tempo di lavoro.

Periodo sperimentale – Revoca delle regole specifiche per ridurre o escludere il periodo sperimentale in base a contratti precedenti con un datore di lavoro diverso.

Allenamento – Riduzione del numero minimo di ore di allenamento

Contratto a termine – L’assunzione di destra è ora consentita in base ai casi di lavoratori riformati dalla vecchiaia o invalidità – Il limite di 250 lavoratori nella conclusione di un certo contratto a termine viene eliminato quando il lancio di una nuova attività di durata incerta è aumentato anche la durata massima del periodo di lavoro a destra a tre anni è aumentato e può essere rinnovato tre volte – la durata massima è aumentata per cinque anni.

Outsourcing – Il divieto del ricorso all’outsourcing per un lavoro occupato da un lavoratore il cui contratto è cessato nei 12 mesi precedenti per licenziamento o licenziamento collettivo a causa della risoluzione di un lavoro.