Disuguaglianze salariali: sarà presto possibile sapere quanto guadagna il tuo collega?
https://www.franceinfo.fr/economie/disparites-salariales/inegalites-salariales-sera-t-il-bientot-possible-de-savoir-combien-gagne-votre-collegue_7497676.html
di Andvarey
12 commenti
Punaise, si ça passait ça ferait extrêmement mal au management des ESN…
EDIT: Je suis en train de lire la directive européenne, très très mal, même, très très mal 🙂
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|(35)|Les employeurs devraient mettre à la disposition des travailleurs les critères qui sont utilisés pour déterminer les niveaux de rémunération et la progression de la rémunération. La progression de la rémunération se réfère au processus selon lequel un travailleur passe à un niveau de rémunération plus élevé. Les critères liés à la progression de la rémunération peuvent inclure, entre autres, les performances individuelles, le développement des compétences et l’ancienneté. Lors de la mise en œuvre de cette obligation, les États membres devraient veiller tout particulièrement à éviter une charge administrative excessive pour les micro et petites entreprises. Les États membres devraient également être en mesure de prévoir, à titre de mesure d’atténuation, des modèles prêts à l’emploi pour aider les micro et petites entreprises à se conformer à cette obligation. Les États membres devraient pouvoir exempter les employeurs qui sont des micro ou petites entreprises de l’obligation liée à la progression de la rémunération, par exemple en leur permettant de mettre à disposition les critères de progression de la rémunération à la demande des travailleurs.|
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|(36)|Tous les travailleurs devraient avoir le droit d’obtenir, à leur demande, des informations sur leur niveau de rémunération individuel et sur les niveaux moyens de rémunération, ventilées par sexe, pour la catégorie de travailleurs accomplissant le même travail qu’eux ou un travail de même valeur que le leur. Ils devraient également avoir la possibilité de recevoir les informations par l’intermédiaire de représentants des travailleurs ou d’un organisme pour l’égalité de traitement. Chaque année, les employeurs devraient informer les travailleurs de ce droit, ainsi que des mesures à entreprendre pour l’exercer. Ils peuvent également, de leur propre initiative, choisir de fournir ces informations sans que les travailleurs aient besoin d’en faire la demande.|
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C’est une bonne chose.
Enfin ! Les salaires devraient pas être secrets, savoir qui gagne quoi ça aide énormément les salariés dans leurs négociations avec ces enflures du patronat
J’ai pas de problème à ce que l’on publie les salaires de chacun, tant qu’on ne contraint pas à appliquer des grilles strictes (genre âge / ancienneté / situation familiale, etc).
Pas mal la diversion de remonter les gens les uns contre les autres, ça va apporter quoi socialement ? Les ouvriers, les techniciens, les fonctionnaires, même les cadres (pas les directeurs) gagnent en général la même chose. Le problème n’est pas là et les gens connaissent en général les fourchettes dans leur domaine…
C’est déjà presque possible si vous habitez dans le même département : [https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/puis-je-consulter-lavis-dimpot-dun-tiers](https://www.impots.gouv.fr/particulier/questions/puis-je-consulter-lavis-dimpot-dun-tiers)
Si le collègue est en couple il faudra interpréter (et pareil avec les frais réels) mais ça donne une idée. Et si le patron qui dit que les caisses sont pas infinie a 5 fois votre revenu fiscal de référence ben vous savez à quoi vous en tenir 🙂
Concrètement j’espère qu’il s’agira pas juste du salaire. Il faudrait une visibilité claire sur les heures de travail, les heures supp, le statut, les primes, les déplacements et les critères justifiant une évolution. Qu’on sache enfin de quoi on parle.
D’un autre coté cela fera mal à certains lobbys associatifs quand tout le monde pourra constater que les postulats sont faux dès le départ. (Le fameux ‘les femmes sont payées 40% de moins que les hommes”, qui comparent des ingénieurs parisiens à temps plein avec des employés de ménage à temps partiel en province. L’INSEE indique 5% à poste et temps de travail identique, ce qui reste toujours trop mais est loin de l’indignation cultivée par des associations intéressées.)
Après en vrai, chacun va jalouser son voisin et ca va mettre une ambiance de merde. Les entreprises n’augmenteront personne par magie.
En tant que manager, j’ai accès aux salaires donc je m’en cogne
Personnellement je préférerais savoir combien les 1800 personnes concernées par la taxe Zucman placent dans des paradis fiscaux.
Là où je suis pour que les salaires soit publics, je suis pas fan de la direction d’essayer de foutre tout le monde dans des cases pour payer par cases. Parce que tout le monde va être déçu du résultat.
Deux écrivains de même ancienneté dans le métier peuvent très bien effectuer le même travail, durant la même durée, et l’un va vendre 100 exemplaires de son livre alors que l’autre va en vendre 100 000. Ils n’obtiendront pas le même revenu.