Dal 1 ° marzo 2026, un dipendente può rassegnare le dimissioni e ancora rivendicare un beneficio di disoccupazione. Ci sono condizioni collegate a quel “premi per trampolino” o paracadute.
Non devi avere un motivo specifico per il tuo licenziamento. Per poter rivendicare il premium del trampolino o il beneficio di disoccupazione, è necessario essere in grado di dimostrare una storia professionale di almeno 3.120 giorni lavorativi e giorni uguali al momento del licenziamento.
Ad esempio, il governo di De Wever vuole evitare che coloro che svolgono con riluttanza rimarranno inutili e – nel peggiore dei casi – finisca in un burnout. Il beneficio, chiamato anche un “trampolino”, deve dare a quelle persone il tempo di “saltare” a un altro lavoro. “Grazie al vantaggio puoi godere di una maggiore protezione finanziaria quando riorienta la tua carriera”, afferma Koen Peumans, portavoce del ministro federale del lavoro David Clarinval (MR).
Questa nuova regola è già una certezza?
Sono circa 10 anni allo stesso datore di lavoro o 10 anni di esperienza lavorativa totale?
Affermare di avere il diritto di iniziare la cancellazione dopo il 28 febbraio o è sufficiente se l’ultimo giorno lavorativo cade dopo il 28 febbraio?
Uitkering bij ontslag nemen
byu/gonzalezdegaldeano inbelgium
di gonzalezdegaldeano
3 commenti
met 10 jaar voltijds werken kom je nog niet aan 3120 arbeidsdagen. tel maar eerder +-14y
Er is weinig over terug te vinden dus zou wel gewoon wachten tot 1 maart 2026 om te kijken of het echt ingaat en mogelijk is.
Die 3120 dagen gaan waarschijnlijk gewoon je werkverleden zijn maar de adder zal hier zijn dat hier geen werkloosheidstermijn inzit van x aantal tijd België kennende.
Het gaat ook om het feit dat je zelf ontslag neemt dus je gaat dit dan waarschijnlijk ook met je werkgever moeten bespreken en wat papieren voor invullen.
Werkgevers kunnen ook tegenopzegging doen, als ik me niet vergis, en dan ga je in dat geval hier geen recht op hebben want dan ben je in feite ontslagen.
Of zet je 9 maanden op ziekte en neem dan medisch ontslag. Niet proper, maar het kan wel.