La società di consulenza Accenture si separa dai suoi dipendenti sopraffatti dall’IA
https://www.franceinfo.fr/replay-radio/le-decryptage-eco/le-cabinet-de-conseil-accenture-se-separe-de-ses-salaries-depasses-par-l-ia_7492891.html
di 233C
La società di consulenza Accenture si separa dai suoi dipendenti sopraffatti dall’IA
https://www.franceinfo.fr/replay-radio/le-decryptage-eco/le-cabinet-de-conseil-accenture-se-separe-de-ses-salaries-depasses-par-l-ia_7492891.html
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6 commenti
C’est les USA, t’as pas besoin de donner une raison pour faire un licenciement de masse. Tu le fais parce que tu veux valoriser ton action et dégraisser tes équipes.
>Ceux qui trinquent le plus travaillent dans les ressources humaines, mais aussi les ventes, les fonctions support, le codage informatique…
Vraiment j’ai beaucoup de mal à imaginer remplacer un codeur par de l’IA pour un résultat probant, à part pour des tout petites demandes ponctuelles ?
Le marché du conseil rencontre des difficultés : ils sont chers, plusieurs scandales ont montré qu’ils servaient davantage leurs intérêts que ceux du client (McKinsey en France, le BCG et Gaza aux US).
Avec l’IA, les ingénieurs et les compétences techniques reprennent la main (même si on dit de plus en plus que l’IA est en bulle).
Dans ce contexte, pas étonnant d’observer des licenciements. Après, communiquer sur une nécessaire adaptation des effectifs aux nouvelles technologies et la sélection des meilleurs, c’est quand même plus porteur qu’expliquer que le marché est plus compliqué et qu’on est moins crédible.
Vu ce que coutent les *business consulant,* on va pas se plaindre qu’iels soient remplacés par chatGPT, de toute façons iels ont accumulé le salaire d’une vie en quelques années dans une boite, tout ça pour des rapport bateaux
Vous vous souvenez quand les entreprises licenciaient en masse pour des raisons budgétaires ? Mais là, comme par hasard, on n’entend plus de licenciement ces raisons mais pour l’IA ?
Ouaip, ils ont trouvé un moyen de licencier en masse et d’avoir l’air cool auprès des investisseurs.
Sans souscrire à la thèse que l’IA est une bulle, je pense sincèrement que beaucoup d’entreprises se font peur sur le sujet.
Il y aura de l’IA partout c’est évident à moyen terme mais quand on écoute pas mal d’entreprises, on a l’impression qu’on va passer à Wall-E demain. On s’est fait le même délire il y a quelques années avec la conduite autonome avant de comprendre qu’il y avait beaucoup de limites que l’on mettra beaucoup de temps à surmonter et je pense que ce sera pareil.
Il y aura des réductions d’effectifs mais il y a aussi des métiers qui se créent et si ça peut permettre de recentrer l’emploi sur des métiers plus manuels alors pourquoi pas.
Et je travaille en RH donc la cible première de cette révolution mais j’ai l’impression de voir trop de limites, tous les jours, y compris dans mon métier et ce n’est pas plus de puissance de calcul ou d’autres algorithmes qui résoudrons ça. Une IA (générative) c’est débile en vrai, ça ne « comprend » rien et ne comprendra jamais rien sauf à ce qu’on soit déjà dans Terminator.