Il numero è tra cinque anni società di gestione In Belgio è raddoppiato a oltre 80.000. Sono popolari perché offrono un modo legale per pagare molte meno tasse che in uno statuto classico dei dipendenti.
Come funziona?
- Hai impostato un’azienda e fatturazione dei tuoi servizi invece di ottenere salari.
- Ti paghi un salario limitato (a bassa tassa) e la maggioranza attraverso profitti/dividendi (tassati molto più bassi).
- Ciò ti consente di mantenere migliaia di euro più al mese.
Perché così attraente?
- L’onere fiscale per il travaglio in Belgio è estremamente elevato (oltre il 60% con salari più alti).
- Il governo ha precedentemente ridotto l’imposta sull’imposta sulle società e la ritenuta alla fonte, il che ha reso questo sistema ancora più interessante.
Svantaggi:
- Meno sicurezza del lavoro, nessun premio di licenziamento, pensione inferiore.
- Amministrazione e costi extra (contabile).
Il ministro Van Peteghem (CD & V) chiama la proliferazione un grave problema: costa allo stato un sacco di entrate fiscali. Vuole limitare i benefici, il lavoro e il capitale.
https://www.reddit.com/gallery/1nvgoq1
di Similar_Stomach8480
6 commenti
Werknemers tegen zelfstandigen opzetten in een land waarbij werkenden excessief belast worden… De enige twee groepen die uberhaupt bijdragen.
Ondertussen ontspringen de gepensioneerden tot nu toe volledig de besparingen die moeten gebeuren *omdat er teveel gepensioneerden zijn*
Ah yes, lijkt me absoluut geen probleem en zeker niet iets om aan te raken nu we richting faillisement gaan. Goed dat we besloten hebben om meerwaarde op aandelen en cryptovaluta te belasten aan 10%.
Een nog grotere onrechtvaardigheid zijn de honderdduizenden schijnzelfstandigen, hoofdzakelijk in de bouwsector, die zich als werkend vennoten helemaal geen of maar een fractie van een normale bezoldiging laten uitkeren, dus in feite gewoon integraal in het zwart werken. En dan bovendien meestal ook nooit sociale bijdragen betalen. Ga daar maar eens mee concurreren als loontrekkende.
Is eigenlijk ook een ziekhoge druk op werkgevers toch? Wat een bedrag
Redelijk genuanceerde post.
Bijkomende nadelen: aansprakelijkheid, geen werkloosheidsuitkering/sociale bescherming, veel beperkter pensioen, extra tijd in administratie elke maand, je eigen verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat de contractuele objectieven behaald zijn, de dag stopt niet na 8 uur.
Bijkomende voordelen: extra flexibiliteit
Why is it legal? If our deficit is rising, we should remove it