Le Monde.fr: Per i giovani, il preoccupante salto ai contratti di apprendimento

J’en connais qui dans leur formation de master, 1/3 n’arrivent pas à trouver de stage de fin d’étude pour valider le diplôme, du jamais vu. Alors si même un stage ils ne trouvent pas , l’alternance c’est encore pire pas étonnant.

Quelqu’un a l’article entier ? Merci !

J’ai peut être un élément de réponse.
J’ai un client qui recrute un nouvel alternant chaque année pour le former. Je lui ai demandé de me montrer comment faire administrativement, puisque ça pouvait me servir un jour.

En l’espace de quatre ans, le prix des écoles (et donc le reste à charge) a explosé. On est sur des masters en alternance à +20 000€. Pour du market ou de la com, et pas des écoles top 3, hein. Et il faut payer le salaire de l’alternant ensuite, normal.

Avec l’apparition des aides, le prix des écoles a grimpé pour qu’elles empochent la différence. Avec la disparition des aides, les écoles n’ont pas baissé leurs prix et le reste à charge est trop élevé pour les entreprises, donc elles ne recrutent pas.

Autre problème : en 5 ans de métier parmi tous mes clients j’ai vu deux alternants qui se débrouillaient bien sur une vingtaine. Et c’est aussi la faute des écoles, qui font passer en master des élèves qui n’y connaissent absolument rien et n’auraient clairement pas dépassé la L1 à l’université. Mais un élève qui passe à l’année suivante, c’est un élève qui rapporte encore plus d’argent à l’école.

Bien sûr les alternants n’ont pas à être performants tant qu’ils sont alternants, mais résultat, beaucoup n’ont pas le minimum en connaissances théoriques ou en savoir-vivre. Et quand une boîte se tape 2 alternants catastrophiques à 20 000€ + salaire, elle va avoir tendance à refuser d’en prendre d’autres.

C’est comme d’habitude avec les aides aux entreprises : y a toujours un acteur privé qui va en profiter au détriment de tous les autres.

Article à tempérer par le fait que le nombre d’apprentissages avaient doublés depuis 2018. 

La courbe a atteint un plateau vers 2022-2023, il est attendu qu’avec la conjoncture économique et la baisse des aides il y ait un ajustement (l’estimation est d’une baisse de ~60.000).

Bien sûr c’est dommage pour les personnes qui ne trouvent pas d’apprentissage, mais ceux cités qui ont envoyé des centaines/milliers de candidatures contribuent fortement au problème et pourrissent les recherches pour tous le monde.

It’s tough to see this trend for young people. If you’re looking for roles in Europe, remember that strong language skills often open more doors, even for apprenticeships. Also, tailoring your CV to local standards and using simple, direct language for ATS is super important. Don’t give up, there are always other paths.