Ciao,
Questa regola del codice del lavoro è abbastanza sconosciuta, e la regola può creare qualche nodo al cervello, ma nel complesso:
- Se hai 25 giorni di ferie retribuite all’anno
- Se lavori abitualmente dal lunedì al venerdì
- Se sabato è un giorno festivo (questo è il caso di sabato 1 novembre)
- Se sei a tempo pieno (un po’ più complicato per i part-time, dipende dal contratto)
Quindi, in questo caso, o:
- Metti giù il tuo giovedì/venerdì
- Metti giù il tuo venerdì/lunedì
Poi riacquisti 1 giorno di ferie.
Questo giorno libero può essere recuperato immediatamente, oppure alla fine dell’anno, il 31 dicembre.
Per capirci basta abbinare i 25 giorni di ferie lavorato annuale in 30 giorni orario di lavoro Partire. In ogni caso, sono comunque 5 settimane di ferie retribuite, sia che tu sia a tempo pieno o part-time.
I giorni lavorato sono i giorni normalmente lavorati in azienda (lun-ven, per la maggior parte dei dipendenti). I giorni orario di lavoro sono tutti i giorni chi può essere lavorato, escluse le domeniche e i giorni festivi. Quindi sabato è davvero un giorno apribile.
La legge dice che il conteggio avviene in giorni lavorativi non posso risultare sfavorevole al conteggio dei giorni lavorativi.
Così, nel caso di un giorno festivo, quando contano 5 settimane apribilevale a dire 30 giorni all’anno:
- Voglio prendermi 2 settimane di vacanza
- Lavoro dal lunedì al venerdì settimana 1, il sabato è un giorno festivo settimana 1 -> 5 giorni
- Poso dal lunedì al sabato seconda settimana -> 6 giorni
Quindi ho impiegato 11 giorni lavorativi in totale. Se sabato non fosse festivo avrei chiesto 12 giorni.
Quando sono in una giornata _lavorativa_:
- Voglio prendermi 2 settimane di vacanza
- Poso dal lunedì al venerdì settimana 1, il sabato è festivo -> 5 giorni
- Pongo dal lunedì al venerdì settimana 2, ma il sabato precedente è festivo -> 4 giorni
Quindi ho impiegato 9 giorni lavorativi in totale. Che il sabato sia festivo o qualsiasi altro giorno apribile della settimana, avrei messo anche 9 giorni.
Riassumendo: i due conteggi festivi al giorno lavorato e giorno apribile dovere almeno essere equivalenti e non possono essere sfavorevoli per un dipendente. Quindi, se il conteggio delle giornate lavorative salva un giorno, anche il conteggio delle giornate lavorative deve salvarlo.
Dettagli:
- Funziona solo se lo sei Partire (e non RTT) durante il giorno festivo (per questo è necessario o il giovedì + venerdì precedente, oppure il venerdì + lunedì)
- Non sono sicuro di come funzioni per le persone part-time, ma penso che sia necessario calcolare il conteggio delle ferie in giorni lavorativi e vedere quale conteggio è il più vantaggioso; possono essere previste clausole contrattuali vantaggiose o smoothing annuali
- I padroni non lo sanno necessariamente, probabilmente bisognerà imporlo in alcune aziende
- I capi possono mentire
- Se ti sei trovato in una di queste situazioni, hai 3 anni a partire dal 31 dicembre per partecipare
Fonti :
- Spiegazioni dettagliate da parte di un avvocato
- Il conteggio in giorni lavorativi/giorni lavorativi per le persone a tempo parziale
- Possibili regole per agevolare i giorni festivi per i lavoratori a tempo parziale (verifica con qualcuno più competente di me sui tuoi diritti part-time)
- Corte di Cassazione, sezione civile, sezione sociale, 24 settembre 2014, 13-10.892
EDIT: aggiunta della sentenza di cassazione che specifica ciò
Deux congés pour le prix d’un − Salarié·es du lundi au vendredi, posez votre 31/10 et 3/11
byu/Tsigorf infrance
di Tsigorf
14 commenti
r/cestcalafrance
J’imagine (et si c’est le cas c’est important de le préciser) que ça ne marche que si tu poses des congés payés, pas des RTT ou autre ?
Je connais pas la règle mais le pourquoi et surtout j’avais zappé que c’était le cas pour le 1er novembre cette année donc merci pour le rappel!
Donc si on pose vendredi + lundi on pose deux jours mais on en regagne 1 ?
Ça marche pour les cadres au forfait ?
J’ai un peu de mal à comprendre comment marche cette économie d’un jour, pour être honnête… C’est un peu tard pour poser pour le 1er :/
Les utopiales sur cette date sont pratique pour posés eheh
merci pour l’info !
Si on pose juste vendredi,on en regagne un ou ça marche que si on en pose deux?
Je ne comprendrais jamais ce délire du secteur privé qui fait ressembler le calcul des congés à des règles de jeu expliquées par Perceval dans Kaamelott.
Alors que dans le public inefficient, ben un jour où t’es censé travailler et où tu poses un congé c’est un jour décompté et fin de l’histoire.
Sinon la solution normale, c est de decaler le jour ferie sur le premier jour ouvre. Mais non, nous on prefere un calcul esoterique…
Donc j’imagine qu’on est obligé d’envoyer un mail aux RH pour préciser cette règle pour s’assurer qu’elle soit appliquée…
Bon courage quand le logiciel informatique de la boîte qui gère pas les congés va pas donner le jour, et que tu vas sortir l’arrêt en cassation a ta pauvre RH.
Aucune chance que mon patron me l’accepte, il va me dire que j’ai des RTT toutes les 8 semaines et que c’est suffisant
Ça marche une fois et l’année d’après le patron refusera que tu poses “deux CP pour le prix d’un”. Pour rappel, le patron a parfaitement le droit d’imposer la pose de CP aux dates de son choix, ça fait partie de son pouvoir de direction.
C’est comme les jours de fractionnement, ça marche une fois et puis le patron se renseigne et te fait renoncer à ces jours.
Donc c’est mignon en théorie, mais dans la pratique si t’as pas envie de passer pour le salarié ultra procédurier qui essaie de gratter tout et n’importe quoi, j’éviterais.