Ho visto l’episodio su Uppdrag Granskning su Ulf, che per 20 anni ha fotografato ragazze minorenni in diverse scuole. Nonostante l’evidente inadeguatezza di ciò, la scuola decide di rilevarlo, per 370.000 corone svedesi se ricordo bene.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/olampliga-larare-kops-ut-gar-vidare-till-nya-skolor
C’è anche il noto caso di Örebro, dove un islamista radicale ha violentato una ragazza di 17 anni, ma è stato poi acquistato dal comune, due volte, per 500.000 corone svedesi ciascuna, per un totale di un milione di corone svedesi.
https://www.svt.se/nyheter/inrikes/radikal-islamist-fick-lararjobb-pa-hvb-hem-valdtog-17-arig-flicka
Qualcuno qui che è esperto di diritto del lavoro, o che lavora in un comune, può spiegare perché persone come queste devono essere comprate per centinaia di migliaia di corone, invece di licenziarle semplicemente? È perché la LAS obbliga il datore di lavoro a dare loro una seconda possibilità prima che siano formalmente condannati per un reato? Esiste addirittura l’obbligo da parte del comune di riscattarli, perché si trovano nella situazione di non voler trattenere la persona evidentemente inadatta, ma allo stesso tempo non hanno il supporto legale per licenziarla in giornata?
Varför måste kommunen köpa ut kriminella personer, istället för bara ge dem sparken?
byu/ArrivalEcstatic9280 insweden
di ArrivalEcstatic9280
10 commenti
Det är för att även arbetstagare som begår fel (milt sagt) har samma starka anställningsskydd som de som gör rätt.
Finns vissa, mig inkluderad som anser att anställningsskyddet och arbetstagares rättigeter i förhållande till deras skyldigheter är alldeles för starkt.
Vilket skäl ska de få sparken för? För att de begår brott?
Ska man kunna ge folk sparken för att de röker cannabis på fritiden också? Det är ju direkt olagligt det med? Om de stjäl en cykel en lördagkväll? Om de kör för fort?
Vem ska bestämma vilka lagar/brott man får sparka för och vilka man inte får sparka för? Du?
Oftast handlar det om att man snabbt vill bli av med personen. En dom ger ofta tillräckliga bevis för avsked men det kan dröja år. Sedan behöver brottet ofta vara kopplat till själva arbetet.
Det finns också en risk att personen blir friad, som islamisten blev i tingsrätten om jag minns rätt. Då står man där utan bevis även om det är sannolikt att personen faktiskt är skyldig.
Din analys är rätt. Arbetsgivare kan ytterst sällan sparka någon pga påståenden eller pågående rättsprocess.
Man kan stänga av med lön, gissar att kommunerna (oftast) räknar på vad som billigast och enklast. 370 k och 500k är inte superhöga summor. Gissar att eftersom att personerna har inte så mycket framtidsutsikt är de rätt tuffa i förhandlingarna och ju mer bedrövliga människor de är desto mer sugen är kommunen att bli av med dem.
Om jag inte minns fel var det en man som satt detta i system och blev utköpt av kommun efter kommun . Kommer inte ihåg vad han hade gjort eller gjorde. Någon som minns?
Vid utköp så riskerar man inte att en domstol, efter en process som kan vara både lång och dyr, underkänner uppsägningen. Även om det verkligen skaver att den utköpta personen får betalt för sin misskötsamhet så bedömer man troligen att det är enklare, snabbare och billigare för arbetsgivaren.
Tycker inte vi ska rucka på anställningskyddet för att en minoritet inte kan sköta sig
Den privata sektorn fungerar likadant. Du får bara inte reda på det.
Kan bli billigare i slutändan att köpa ut. Vanliga vägen så riskerar man ha kvar personen med lön några månader tills man har nog på fötterna för att göra allt korrekt och då återstår uppsägningstid.
>Är det för att LAS tvingar arbetsgivaren att ge dem en ny chans innan de formellt döms för ett brott?
Inte nödvändigtvis ge dem en ny chans, men ja, LAS gör det svårt att säga upp folk, även sådana som det finns ytterst goda skäl att säga upp.
Att ”köpa ut” någon låter som att det är något arbetsgivaren gör, men rent juridiskt är det en överenskommelse mellan två parter om att avsluta en anställning. När man inte kan säga upp någon är utköp det alternativ som återstår.
Innan den mindre LAS-reform som genomfördes för ett par år sen var det t o m (som huvudregel) förbjudet att säga upp en person som dömts för brott och satt i fängelse. Att personen hade ett jobb att återvända till ansågs viktigt för personens rehabilitering.
För att det knappt är möjligt med Sveriges lagar att sparka någon. Om arbetstagaren ställer sig på tvären och vet lite hur systemet fungerar så dom kan utnyttja det så kan det ta åratal av domstolsbeslut och kostnaderna kan bli enorma. Sen är det långt ifrån säkert att man blir av med personen ändå efter allt det där.
Så det blir billigare och effektivare att köpa ut personen för miljonbelopp. Säger ju en del om hur sjukt systemet är.
Vi ska såklart ha säkerhet för arbetare, men systemet vi har i Sverige idag är inte vettigt.