Siamo un Paese pioniere? Ahimè. Sempre a beneficio del capitale, per non essere dimenticati.

Cinque giorni finiscono, la vita è magica? Non è così nel paese dei diligenti pregiudizi a favore del grande capitale.

IL 13 ore di lavoro è entrato definitivamente nell’agenda delle nostre vite, anche se le reazioni nelle strade quando è stata approvata sono state inferiori alle aspettative.

Il ministro competente Niki Kerameos, ha ammesso che “13 ore non aboliscono le 8 ore” e ha aggiunto che “questa disposizione è un regime eccezionale che può essere applicato solo fino a 37 giorni all’anno e solo se il dipendente è d’accordo”. Naturalmente, questo “accordo” è sempre… relativo e abbastanza astratto come idea, soprattutto in Grecia.

Con la nuova legge il nostro Paese la sta attuando il piano belga.D’altro canto, molti Paesi hanno proceduto a ridurre il lavoro, riscontrando risultati più consistenti. L’Islanda è diminuita orario di lavoro settimanale da 40 a 35 o 32, senza riduzione della retribuzione, con risultati che mostrano miglioramenti nella produttività, nella soddisfazione sul lavoro e nel benessere generale dei dipendenti.

In Lituania, i lavoratori con figli di età inferiore ai tre anni hanno diritto a una settimana lavorativa di 32 ore senza alcuna riduzione della retribuzione, con la politica volta a sostenere i genitori che lavorano, ridurre lo stress e conciliare le responsabilità familiari.

All’inizio del 2024, Scozia prova 32 ore per i dipendenti pubblici, senza riduzione dello stipendio.

Il Regno Unito hanno consentito alle aziende che desiderano passare al lavoro a tempo pieno di quattro giorni, e dall’inizio della pandemia ad oggi, quasi 1,4 milioni di persone hanno dichiarato di lavorare a tempo pieno quattro giorni alla settimana. E l’orario di lavoro medio settimanale in Gran Bretagna è di 36,6 ore. I quattro giorni in Gran Bretagna corrispondono in 32 ore senza riduzione salariale.

In Germania i 4 giorni vengono applicati secondo il gusto delle aziende, senza “spezzare” le 8 ore (40 ore settimanali).

In Spagna il periodo di quattro giorni è stato pilotato, tuttavia il governo sta attualmente valutando la possibilità di ridurre l’orario di lavoro totale a 37,5 a settimana con piena trattenuta della retribuzione. Si prevede che la nuova settimana lavorativa di 37,5 ore sarà implementata entro la fine del 2025.

Uno dei paesi più pionieri nell’attuazione della 4 giorni è la Nuova Zelanda dove il dipendente può scegliere 4 giorni con 32 ore di lavoro settimanali. I test mostranoaumento costante della produttività, riduzione del burnout e miglioramento del benessere dei dipendenti, mentre l’implementazione dei 4 giorni spetta alle aziende. Sulla base dei risultati, i dipendenti hanno lavorato il 20% in meno rispetto alla tradizionale settimana lavorativa di cinque giorni, ma hanno ottenuto risultati migliori attraverso una settimana lavorativa di quattro giorni.

• I salari restano tra i più bassi del blocco europeo, il che significa che molti greci sono costretti a fare due lavori per coprire il crescente costo della vita, in particolare il costo degli alloggi. Secondo un rapporto del 2024 della Commissione europea per i diritti sociali, il Paese è penultimo nell’UE in termini di potere d’acquisto, con quasi la metà delle famiglie che non sono in grado di soddisfare i bisogni di base.
• Un greco su cinque lavora più di 45 ore settimanali, il tasso più alto dell’Unione Europea, secondo i dati Eurostat pubblicati all’inizio di questo mese.
• Secondo i dati dell’OCSEnel 2023 La Grecia è al quinto posto a livello mondiale in termini di ore lavorative annuali, dietro solo Colombia, Messico, Costa Rica e Cile.

Cinque giorni trascorsi, quindi la vita è magica. Per il datore di lavoro senza scrupoli!