Ehi sweddit!!
Un articolo su Arbetet descrive come la catena di fast food ChopChop sia controllata attraverso la paura, la sorveglianza e il controllo – e inoltre manca completamente di un contratto collettivo. Sorge la domanda: perché l’Unione degli alberghi e dei ristoranti lascia passare tutto questo? Il lockout è uno degli strumenti fondamentali di cui dispone il sindacato per proteggere i dipendenti, ma qui sembra tacere.
- Perché pensi che l’HRF non se la prenda più duramente con i datori di lavoro che si rifiutano di firmare i contratti, nonostante tutta l’attenzione? Il sindacato ha perso la sua presa o c’è qualche ragione tattica dietro a lasciarlo andare?
Confronta come Seko si è contrapposto a Tesla in quasi due anni. O quando i singoli piccoli datori di lavoro vengono bloccati.
Non sono i fondatori personalmente a scottare e monitorare i propri dipendenti con la telecamera, ma il pesce marcisce dalla testa e il fatto che i fratelli e il cugino si rifiutino di parlare è oggetto di tutte le dannate critiche.
Varför får ChopChop fortsätta utan kollektivavtal – och varför agerar inte HRF?
byu/ltscale insweden
di ltscale
13 commenti
Får? Fritt land, därför.
Ruttet.
Tyvärr kommer vi nog inte få några svar här, kan vara så enkelt som att HRF inte representerar icke-anslutna arbetare eller bryr sig om det inte finns ett kollektivavtal. Kan också vara så enkelt som att de inte vet först nu men kommer agera nu när det får uppmärksamhet.
Hur överlever ChopChop? Vilka äter där? Bara gå till lokala Kina resturangen ff
Enligt artikeln vet man inte vem som sköter kameraövervakningen, så i teorin kan det vara bröderna Wang som själva sitter där och girigt gnider händerna framför skärmen, men gissar att de har livrädda gästarbetare som sköter även det jobbet.
Finns inge krav på kollektivavtal och ja, facket har helt tappat sitt bett. Sen är chopchop inte lika stora som Tesla heller
Ta en titt på grönsaksodlingarna i Sverige och se vilka som arbetar där och vilka avtal som finns där (eller inte finns). Sverige bryr sig inte.
Fackförbunden har inte oändligt med pengar och behöver tänka strategiskt. Att gå in i konflikt med ett företag är inte något man gör lättvindigt, särskilt inte om utsikterna för vinst är små. Då kan det dessutom bli en svidande prestigeförlust som försvagar fackförbunden på bredare plan.
>Varför tror ni HRF inte går in hårdare mot arbetsgivare som vägrar skriva avtal, trots all uppmärksamhet? Har facket tappat sin bett, eller finns det något taktiskt skäl bakom att man låter bli?
1. Artikeln är från idag, facket har inte hunnit reagera
2. De anställda är ju inte med i facket
Tyvärr är facket inte en myndighet, facket är en arbetstagarorganisation. I första hand är ju deras ansvar mot medlemmarna. Det framgår inte hur många av de ungefär 600 anställda på Chopchop som är medlemmar i HRF. Jag tror inte det är så många tyvärr, särskilt om de importerar kinesisk arbetskraft med helt annan arbetskultur som nog inte har den minsta aning om svenska modellen.
Det som måste hända är att anställda behöver gå med i HRF och kräva förhandling om kollektivavtal, sen måste HRF självklart göra riktade värvningssatsningar i Chopchop så att de kan få förhandlingsmandat på arbetsplatsen. Ingen aning om det ens är möjligt att övertyga migrant arbetarna att ansluta sig till facket, många är nog rädda för repressalier.
Tills dess ska jag självklart undvika chopchop. Tack för att du delade artikeln.
Att högermänniskor blivit manipulerade av näringslivet och Elon till att tro att fackligt medlemskap är ett stalinistiskt övergrepp slutar aldrig förbrylla mig, speciellt människor med normala kompetenser och knegare.
Alla bör vara med i facket, från Greta till Björn från livets hårda skola.
Chop chop är inget kul att bråka med – USA baserade företag som Tesla är ju mycket roligare.
HRF har väl alltid varit svaga så l änge jag kan minnas så troligen därför
Facket är inte en statlig tillsynsmyndighet.
Arbetarna måste själva gå med i facket, själva organisera sig, själva snacka ihop sig med andra fackligt anknutna, och sedan själva gå ut i strejk.
Facket är inte en utomstående verksamhet som kommer in och får din chef att bete sig. Det är du och dina kollegor som är facket. Ni måste göra något, inte vänta på nån annan. Facket som organisation kan bara hjälpa med hur man gör och föra samman er med andra fackligt anslutna som kan hjälpa med strejken.
“Varför låter facket..” Nej. Det är de anställda som låter det hända genom att inte organisera sig, inte propagera för stridshandlingar, och inte agera i solidarisk gemenskap. Man kan inte bara sitta på röven och tro det blir bättre. Man kan inte ens betala facklig medlemsavgift, och sen sitta på röven och tro det skall bli bättre.
Facklig kamp kräver att du kämpar, det är inte bara nått man nynnar på första maj.