Share.

    6 commenti

    1. RybCentralny on

      >Duże spółki giełdowe w Polsce będą musiały wprowadzić 33-proc. parytet płci w zarządach i radach nadzorczych do 2026 r. Jeśli tego nie zrobią, to KNF będzie mógł ukarać je kwotą 10 proc. rocznego przychodu. To efekt implementacji Dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady UE, która ma na celu poprawę równowagi płci na stanowiskach kierowniczych.

      I tyle z chwytliwego tytułu.

    2. bujakaman on

      Dobra po przeczytaniu artykułu nie jest aż tak źle jak myślałem.

    3. ShortViewToThePast on

      Czy to błąd w artykule czy ja czegoś nie rozumiem?

      > Dyrektywa ta **wprowadza wymogi** dotyczące procesu selekcji kandydatów na stanowiska kierownicze w spółkach giełdowych, które mają co najmniej 250 pracowników, a **ich roczny obrót nie przekracza 50 mln euro** lub całkowity bilans roczny nie przekracza 43 mln euro.

      Czyli spółki zarabiające tak *nie-za-dużo*? Jak spółka wypracuje odpowiednio dużo kasy to może wywalić wszystkie kobiety z zarządu?

    4. W dobrych praktykach GPW mamy ten wymóg na 30% (comply or explain).

      DSPN 2021 to uchwaliła jeszcze PiSowka GPW.

      Przy czym zasada się nie przyjęła. Stosuje ją 20% spółek z WIG20, i lekko ponad 10% mWIG40. Sporo awansów do zarządów będzie:)

    5. ant0szek on

      Jakie są Pani kwalifikacje na to stanowisko? Jestem kobietą. Witamy w zespole.

    Leave A Reply