Share.

    16 commenti

    1. Výpověď bez udání důvodu se příliš moc řeší na to jak malý vliv na cokoliv to bude mít

    2. StressThin9823 on

      Ale hovno. A zrušit oboustranně výpovědní lhůtu.

      Jak tady má někdo chtít vůbec zaměstnávat?

    3. KronosDeret on

      jj hezky kousek po kousku, nechte se připravit o všechny zbytečné překážky v ekonomickém úspěchu. 5 denní pracovní týden? 40 hodin? dovolená? sociální a zdravotní? všechno zbytečné komplikace. O kolik víc bychom mohli mít… tedy jak kdo že.

    4. LadislavBohm on

      To je zajímavý, že to ohrožuje hospodářský růst a způsobí odliv mozků. V USA to působí přesně naopak.

    5. Každý, kdo někdy viděl Stredulu mluvit, musí chápat, že oni o ekonomice nemají vůbec žádné tušení. 

    6. MrTzatzik on

      Ať klidně zavedeou výpověď bez udání důvodu ale ať taky nařídí obrovské odstupné. Třeba minimální odstupné ve výši mzdy za 2 roky. Aby odstupné fungovalo jako pokuta pro firmu za výpověď bez udání důvodu.

    7. davidBray42 on

      Jaký je reálně rozdíl mezi bez důvodu a na dohodu? Žadný. Vítejte v reálném světě.

    8. Ambitious-Meet-5690 on

      Well, tohle přesně by ti řekly odbory – které vlastně oklikou napsaly tento článek. Osobně mám za to, že to naopak trošku ten trh rozproudí. A pokud se někdo obává, že bude vyhozen, tak bych doporučil začít v té práci něco také dělat. Víte, ono není úplně easy najít smysluplného zaměstnance a častokrát to není ani otázkou peněz, takže pokud jsem reálně přínosem (alespoň nějakým), tak se vlastně nemám čeho bát. Pokud dělám v práci úplný kulový, tak bych asi měl začít něco dělat.

    9. Difficult-Slip-7921 on

      Vždycky jste byli sympatičtí svému nadřízenému? 😊

    10. ZaroTyrson on

      By mě zajímalo, jak to má cokoliv ohrožovat… Pokud se vás zaměstnavatel bude chtít zbavit, dotlačí vás k dohodě – v závislosti na okolnostech klidně nějaké “odstupné” přihodí – pokud nechcete dohodu, něco se vždycky najde. Tohle akorát umožní nic nevymýšlet a ty lidi prostě pustit i s odstupným, které by mělo být vyšší než ten standard.

    11. Equidem16 on

      Absolutní nesmysly. Že to píšou odbory mně nepřekvapuje, že jim to žerete už ano 😉

    12. Osobně s tím nesouhlasím… Ve výsledku je to jako výpověď dohodou. Nemyslím, si že by to něco změnilo v situaci kdy zaměstnavatelé už tak nemají lidi kdy naše nezaměstnanost je minimální a prakticky drtivá většina těch co nepracují tak buď nechtějí nebo jsou nezaměstnatelní.

      A stejně tak jako zaměstnanec může odejít bez udání důvodu, tak nevidím proč by zaměstnavatel neměl mít tu možnost…

    13. EnclaveOne on

      Hmm teď když není poptávka po EV tak se schválí výpověď bez udání důvodu 😁

      Vůbec to s ničím nesouvisí.

    14. Dr_Dis4ster on

      Jako ja nejsem fanousek tyhle vypovedi, ale co zas cmkos sesmolil, to je teda 😂pekne na palici😀

    Leave A Reply